Корпоративная культура и управление персоналом

Наше всем с кисточкой!

Наташа, зачет!

Именно, что философия. В том-то и прелесть философских систем, что они всегда работают. При условии, естественно, правильного применения. Важно уметь перевести философские категории по цепочке "категория - термин - норма - определение". Тогда получаешь инструмент, гарантированно работающий в большом диапазоне ситуаций.

И про кризис не в бровь, а именно в правильное место. Важно правильно относится к кризисам и использовать их для развития. Поэтому, все разговоры о необходимости изменения (модификации, введения, создания и т.д. и т.п.) КК - симптом системного кризиса организации. Главное не запустить болезнь, начать вовремя лечить.

_________________
З Вами бу Ваш Геній!

подскажите, пожалуйста, где мне раздобыть практическую сторону организационной культуры (ее влияние на эффективность предприятия, цифры).
Я студентка и пишу работу по ней мне очень срочно нужны эти материалы, а достать это нигде не могу - никто в Беларуси этим не занимается.
Помогите мне пожалуйста