Ошибки руководителя

Мы если еще и не руководители, то обязательно ими будем.
ошибки надо знать... и чем раньше, тем лучше!

Руководители могут быть двух основных категорий:
Руководители - собственники бизнеса;
руководители - наемные менеджеры.
Образ мысли и мотивация у них совершенно разные.
Цели могут не совпадать.
Поэтому ошибки одной категории могут вовсе не быть ошибками для другой.
Давайте разделять ошибки по этим двум категориям.
Вы какую имеете в виду?

_________________
С уважением,
Александр Фабричников

давайте обе группы рассмотрим...

По-моему, наемным руководителем быть лучше: как только вырос из старых штанишек, сразу можно замахиваться на что-то большее- дальше расти. А если бизнес твой, а денег со стороны не предвидится, из пешек в ферзи не прыгнешь...
Вот и приходится в старой песочнице играть, хоть в ней уже и не помещаешься...

А ошибки руководства видятся такие:
*неумение управлять коллективом - большинство пытается заставить, а нужно сделать так, чтобы люди сами захотели сделать
*непонимание подчиненных, их проблем и интересов, их видения ситуации и неумение их мотивировать
*хамство по отношению к клиентам и подчиненным (последнее еще хуже)
*отсутствие глобального видения ситуации
*отсутствие предвидение развития, неумение мыслить стратегически
*неумение планировать: начиная от своего рабочего времени и заканчивая временем подчиненных
* попытка решать все за своих подчиненных, проистекает от недоверия к ним. директор погружается в болото мелкой рутины и на стратегию времени не остается, профессионалы разбегаются, фирма дохнет
*тупость, ограниченность, недальновидность, упрямство, отсутствие стиля и Лица, подлость, несдержанность
*жаль денег на нужные вещи- будет жаться, пока не станет поздно
*неумение признавать свои ошибки перед подчиненными
*неумение собрать и сохранить команду профессионалов
*плохого руководителя подчиненные не уважают, могут бояться, но не уважать
*мелочность

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Ошибка, которые вызывают у меня просто бешеную злобу.... Я сперва куда-нить ухожу, что бы успокоиться, а потом иду в наступление....
Бесит, когда начальник что-то обещает, особенно при всех (напр. при другом руководстве), а потом приходится выбивать из него обещанное. А он в ответ: "Мало ли, что я обещал..." Руководитель ОБЯЗАН делать обещанное подчиненному, если только подчиненный сам себе все не испортил или не случились "обстоятельства непреодолимой силы".... В итоге приходится давить на него, напоминать про наличие такого эфемерного понятия, как "честь" и "слово руководителя".
А еще доводит до всех степеней каления, когда согласовывается определенный размер всех моих вознаграждений за мой труд. В том числе и с учетом перевыполнения плана. А когда настает заветный день получения з\п, я слышу: "Ну, мы же не ожидали, что ты такой заказ оформишь... Ты не можешь получить з\п больше директора. И вообще- мы команда, а у нас таких з\п нет, ты и так из наемных больше всех получаешь....."
То есть я, как сотрудник ОП, могу заработать меньше, если план не сделаю, но вот больше - НЕТ!
Потому как мой ген. дир. считает, что мне и столько хватит. Это вообще путь в никуда...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

блин, не могу никак собраться с мыслями и написать...

есть ошибка - несколько бизнесов одновременно без найма внешнего менеджера. Работает моя директриса в одной большой конторе начальником ПЭО, и есть у нее еще свой бизнес, в итоге не знаю как у нее там дела, но здесь она явно не справляется.
неадекватная оплата труда, я согласен с czyan, у меня еще хуже, даже возможности не дают сделать что-то большее, ясно видна планка выше которой не прыгнешь, и планка эта даже не в 20 тысяч, а куда ниже...
после первого месяца работы никакого интереса со стороны директрисы ни о итогах, ни о впечатлениях, грустно...
документы не подписываются когда надо, т.к. она просто забывает, деловая женщина блин, приходится по три дня ей говорить...
и еще много всего, только надо подумать подольше... поэтому буду увольняться, проработав всего лишь месяц, хорошо еще в трудовой записи нет...

где найти такого работодателя, который будет устраивать? я думаю это невозможно, поэтому в том что наемником быть лучше сомневаюсь, нигде свободней чем в собственной конторе работаться не будет...

Руководитель - собственник.
Ошибки.
1. "Я сейчас найму бойких менеджеров, они будут мне зарабатывать деньги, а я поехал на Кипр. Там сейчас тепло."
2. Он считает, что подчиненные должны заботиться о процветании его фирмы больше, чем он сам. То есть, он заставляет сотрудников бороться с ним, убеждая его, что есть способы повысить, напроимер, прибыльность. А если ты его не убеждаешь, не борешься с ним, он сильно обижается и говорит: "А почему вы не отстаиваете свою точку зрения?"

Общие ошибки всех руководителей.
1. Отсутствие деловой этики. Пример. Он говорит: "Договоритесь с клиентом, чтобы он сделал предоплату, а мы выполним его заказ до такой-то даты". Договорился. Убедил клиента, использую свое доброе имя. Через два дня директор заявляет: Позвоните этому клиенту и скажите, что его заказ мы выполним позже назначенного срока.
В итоге: я спасаю лицо фирмы, выкручиваясь перед клиентом, и при этом "теряю" свое лицо. То есть мое личное реноме.
2. Неуважение к сотрудникам. Пример. Он уходит и говорит: "Я буду через 40 минут. Пожалуйста, дождитесь меня, нам надо обсудить важный вопрос". Проходит полтора часа, потом 2 часа, рабочий день заканчивается. Звоню ему, спрашиваю: будет ли еще на работе сегодня? "Да, через 15 минут". Проходит еще 40 минут. Рабочий день давно закончен. Не дождавшись, я ухожу домой. На следующий день о важном вопросе - ни слова. Как будто ничего и не было. Естественно, что ни слова и о вчерашнем долгом ожидании.

_________________
С уважением,
Александр Фабричников

Отменно сказано, Fabr....
Я бы так же сказал...
Меня самого достала ситуация, что борюсь за интересы фирмы больше ее владельцев. Вдобавок они же еще на меня наезжают- мол, я на них слишком давлю... Блин.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Много много лет назад (1994 г.) начальник отдела маркетинга одной страховой компании попросил меня написать подобие докладной записки про ошибки руководства другой страховой компании.
Компаний этих уже не существует. А опус остался - [...]

Про руководителя собственника интересная статья есть здесь - [...]