Помогите! Как проверить человека на честность?

Согласна, есть нюансы связанные с моральной стороной дела.
Предлагаю обсудить, после высылки материалов:) Давайте адрес. Мне самой любопытно, какое будет Ваше мнение, учитывая опыт в таких делах.

Я работала в одной компании, в которой одно из проявлений воровства (продажа товара налево) частично узаконили. Поставили условие: ты продаешь товар с небольшой наценкой (наценка примерно 500-1000 рублей за единицу), основную стоимость товара - в кассу, а остальное себе.
И нормально.
И волки сыты, и овцы целы.

_________________
Пусть вам сопутствует удача.

Наверно это своеобразный способ бонусования сотрудников:) Типа что бы не расставаться потом со своми прибылями, а давать зарабатывать сразу.

Столкнулся с той же проблемой скромности сотрудников.В связи с этим обстоятельством приобрел голосовой анализатор.А нельзя ли огласить всем перечень вопросов для опроса недобросовестных продавцов?Заранее благодарю ..

Vladimir_Mihailov
Есть у Вас тема, которая вызывает у Вас головную боль.
Напр, бесконечные откаты.
Ставите в комнате анализатор и вызываете к себе человека на беседу.
И прямо спрашиваете: как он отностся к откатам, как он поступит в случае предложения отката, будет ли сам давать откаты, ну и т.п.
Потом смотрите результаты. (Не знаю как и в каком виде выдаются результаты анализа на Вашем приборе).
Однако если Вы директор фирмы, то сам факт такого опроса будет людей нервировать. В итоге получится, что откаты берут ВСЕ.
Будет лучше, если опрос проведет кадровый сотрудник.
А Вы будете сидеть в соседней комнате перед анализатором.
При этом сам факт опроса будет подаваться как обычная формальная процедура.
И чтобы не пугать человека, необходимо составить список вполне нейтальных вопросов, которые будут эталонными. Т.е. по ним Вы поймете общее эмоциональное состояние сотрудника. И если вопросы типа "Желаете ли Вы, чтобы фирма обеспечила Ваших детей льготными путевками в лагерь отдыха" не вызывают напряжения, а вот при вопросе про откаты чел напрягся... Ну, понятно...
Если же чел воообще напряжен по жизни и нет большой разницы между эмоциональными состояниеми при вопросах "Вам удобнее работать с 9-00 до 18-00 или же с 8-00 до 17-00" и "Как часто Вы грабите банки", то это означает, у чела есть проблемы- скорее всего личного плана или какие-то неприятности. Лучше всего постараться помочь ему.
Если же Вы будете напрямик без маскировки спрашивать про откаты, но напугаете всех. Во всяком случае при первом собеседовании с кандидатом на вакантную должность такой тест пройдет только тот, кто к такому тестированию специально готовился и отлично владеет собой.
Спрашивайте нужное, но задавайте свои основные вопросы среди других нейтральных.
Есть другой момент.
Допустим, человек вполне честен и откаты не берет. Но сам факт, что ему бесконечно их предлагают, его напрягает. Его сама эта тема напрягает и сама тема откатов ему противна.
А у него сложная семейная ситуация - жена постоянно требует денег и уговаривает откаты брать. Но чел упрямо отказывается.
Так вот.... При таком опросе чел будет напряжен и тест не пройдет, хотя он честен. Вы уволите честного человека. Как Вы рассматриваете такую ситуацию? Ведь она вполне реальна.
С другой стороны, как только становится известно про существование анализатора, Вы сразу резко повысите напряженность людей.
На какое-то время. А потом все привыкнут и будут проходить тест на ура.
Ради эксперимента попробуйте поработать под глазом видеокамеры. Пару недель Вы будете плеваться, а потом она (камера) станет Вам параллельна.
Так же и с голосовыми тестами будет.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Ай!!! Вообще-то есть другие методики. Вот такие например:

«К-фактор» (HR) – это система, которая позволяет автоматически в режиме реального времени протестировать сотрудников компании или претендентов на работу, связанной с высокой долей риска злоупотреблений служебным положением. На основании анализа истинности (ложности) сведений, сообщаемых тестируемым, система определяет наличие факторов риска в его поведении и дает прогноз их возможного проявления в будущем.
«К-фактор» (HR) определяет риск по следующим качествам работников:
- честности, лояльность к компании;
- отношение к конфиденциальной информации и секретности;
- добросовестность и профессиональная честность;
- работа в команде;
- хищение у работодателя;
- склонность к взяточничеству;
- мошенничество и лживость;
- склонность к употреблению наркотиков;
- отношение к употреблению наркотиков;
- отношение к употреблению алкоголя и пьянству;
- отношение к азартным играм и т.д.
Основные отличия «К-фактор» от обычных компьютерных тестов:
- высокая достоверность результата (более 90%) подтверждена специальными исследованиями технологии LVA (многоуровневый анализ голоса), проведенными за последние 5 лет, включая работы специализированных организаций в России;
- к тестированию нельзя подготовиться заранее;
- простой интерфейс и короткое время тестирования делает данную систему удобной в использовании;
- удобство в использовании (простой интерфейс), тестируемый опрашивается на его родном языке (вопросы задаются в устной и письменной форме на мониторе);
- не требует специального обучения для работе с системой, 15 минутный инструктаж позволяет превратить «К-фактор» (HR) в рабочий инструмент;
- результаты тестирования обрабатываются компьютером и отчет выдается сразу по завершению теста;
- не требуется специальное обучения работе с системой, 15 минутный инструктаж позволяет превратить «К-фактор» (HR) в рабочий инструкмент;

Садится человек перед компьютером, ему задается порядка 40 вопросов в открытой форме. А по окончании выдается граф с оценкой рисков. Причем, если риск средний, то это скорее значит от неких волнениях, которые испытывает тестируемый, связанных с личным отношением. Например: если у него близкий человек связан с проблемой наркотиков, то риск по наркотикам обозначится как средний. В общем, повод поговорить дополнительно. При наличии проблемы у самого тестируемого, риск выйдет в красной зоне.

А то что Вы предлагаете, очень сложно и требует серьезной подготовки для работе на таком анализаторе, Кстати, Vladimir_Mihailov вопрос, а какой анализатор Вы приобрели?

Йой, ребята! Вы меня устали.
Самый надежный способ проверки персонала называется "пальцы в дверь". Еще хорошор помогает полевой телефон (сам пробовал, после второго поворота ручки у человека просыпается жажда чесмтно все рассказать)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Рябята...
Ну як дети...
Я чуть выше говорил про прохождение тестов в 400 (четыреста) вопросов и легкость обхода (и многочисленность косяков) lie-детекторов, а Вы про 40 вопросов...
Вы, видать, не присутствовали на настоящих "беседах", когда абсолютно точно знаешь, когда чел лжет, но все тесты идеальны...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan
ага.. мы как дети, но все зависит от методики исследования

"Ради эксперимента попробуйте поработать под глазом видеокамеры. Пару недель Вы будете плеваться, а потом она (камера) станет Вам параллельна" :) Пробовал. В конце недели засадил иглу в кабель камеры и она добросовестно перестала работать.

Анна! Абсолютных методик в исследованиях не бывает.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов