Как уволить руководителя?

Есть еще один подход. Основан на законе Мерфи: "Если что-то не работает, то хорошенько это потрясите. Если окончательно сломалось - не беда, все равно пора было выкидывать."
Применительно к ситуации. Достаточно жестко беседуете с ним, выясняете все, расставляете точки, зяпятые и тире... Речь не идет об унижении личности (вниманию правозащитников!!!), просто Вы конкретно выясняете: годен человек на что-то путное или как профессионал он сдох; будет он работать или нет. Также жестко взываете к его профессиональной гордости- если он безответен, то от такого лучше избавиться- это сбережет Вам деньги, время, силы и нервы. С другой стороны, если у человека просто временный спад (а все мы человек, можем устать, да что угодно), такие разборы полетов его проймут, он скажет, что ему нужно для качественной работы или почему он не может сделать то, что Вы от него хотите.
Звучит это жестоко, но на самом деле Вы проявите справедливость по отношению ко всем, в том числе и к нему. Он тоже не будет небо коптить, а начнет искать работу по душе. И по силам.

Ну, собственно, именно это уже и проводилось около месяца тому назад.

"Изя всё".

у меня возник такой вопос, какие штрафные санкции применялись к данному сотруднику в связи с невыполнением своих функций? А то пока вы ему только жизнь облегчили, сняв с него часть обязанностей.

Карта мотиваторов у этого сотрудника с некоторых пор перетерпела некоторые изменения. В качестве основного мотиватора теперь выступает "спокойствие" и возможность проводить на работе время без напряжения, занимаясь чем угодно, только не тем, что требует постоянной концентрации и усилий.

Такая работа - подарок судьбы.
Возьмите меня - я тоже хочу на работе заниматься своми делами и хорошую з\п получать!
И чтоб обо мне также заботились...