ТОЛЬКО для руководителей!

Уважаемые руководители!

Мы – будущие менеджеры персонала;
нам осталось ещё немного обучится на курсах повышения квалификации при ВУЗе.
У многих уже есть опыт практической деятельности в тех или иных сферах.

Вопрос.

- Каковы ваши критерии при выборе менеджера по персоналу?
- При каких условиях вы возьмёте на работу начинающего, но уже с опытом, менеджера по персоналу? И на каких условиях вы предпочли бы взять такого работника?
- Если я мужчина, это, по вашему, «плюс» или «минус», при выборе менеджера по персоналу?


P.S.
План наших занятий, а также: в каком ключе они проходят вы можете посмотреть в еженедельном блоге на
[...]

Вопрос.

- Каковы ваши критерии при выборе менеджера по персоналу?
- Мышление не анкетами, а головой.

- При каких условиях вы возьмёте на работу начинающего, но уже с опытом, менеджера по персоналу? И на каких условиях вы предпочли бы взять такого работника?
- Тот же ответ.

- Если я мужчина, это, по вашему, «плюс» или «минус», при выборе менеджера по персоналу?
- Тот же ответ.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Кхм...
Начинающему трудно сразу начать мыслить не анкетами, а головой.
В ВУЗах учат как раз обратному. Принято считать, что с помощью анкет можно получить максимально полную информацию о соискателе!
Опыт мыслить головой приходит со временем, если учителя хорошие на местах попадутся.

_________________
Если меня любить - я сверну горы, если нет - шею.

У нас на работе молодая девчонка, на вид года 23, именно так работает. Посидит-поговорит с человеком полчаса, а потом дает ему такую характеристику, будто у них пуд соли за плечами. Все потому, что голова из того места растет.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

''Мыслить не анкетами, а головой''??? -- Я всегда думал, что менеджер по персоналу -- это гораздо больше, чем психодиагност.

Поделитесь подробностями. Что конкретно представляет собой хороший менеджер по персоналу, как Вы его видите?

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Достаточно найти должностные обязанности менеджера по персоналу (можно даже не из классификатора профессий), и там будет написано: чем должен заниматься ''хороший'' менеджер по персоналу.
А психодиагностика -- это задача даже не специалиста, а скажем, для студента 4 курса психологического факультета.

У-у, как все запущено
vashKandidat, всерьез считаете, что тот, кочующий по интернетам, типовой перечень должностных обязанностей в ДИ специалиста по персоналу и есть конечным и исчерпывающим?
А фраза Орхи "Мыслить не анкетами, а головой" воспринимается только как определение психотипов?

Мда.. Ну что сказать? Вы - специалист. Даже не так. СПЕЦ!!
Продолжайте в том же духе.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Добавлю: кандидатов с таким как у Вас подходом миллионы.

Вы задавали вопрос про НАШИ критерии - Вам ответили. Как видите, Вы под них не подходите.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

'Как видите вы под них не подходите' -- Пока я вижу, L52, что ваша цель здесь -- попустословить. Скорей всего угадаю, если скажу, что это ваша суть. Вопрос был ТОЛЬКО К РУКОВОДИТЕЛЯМ, а не к пустозвонам, а НАСТОЯЩЕМУ руководителю и объяснять не нужно чем занимается менеджер по персоналу. Поэтому, L52,идите на... другие топики, ваше мнение мне уже не интересно.