Что делать с бухгалтерами?

Если речь идет только об оформлении официальном, то в штатное расписание вводите не бухгалтер 5 ед., а бухгалтер - оклад №1, бухгалтер - оклад №2... и т.п. это вполне допустимо.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Мне кажется, вам проще было назвать по-разному должности бухгалтеров - бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету продаж, бухгалтер по налоговому учету и т.п.

Вы, конечно, правы.... но... директор считает по-другому. Итак... прошло уже достаточно много времени и могу Вам всем рассказать, чем вся это закончилось.... Мы проводим аттестацию - решение генерального директора... точнее приказ... а приказы как говорит наш ген. директор - не обсуждаются. Итак...аттестация... вот только как ее проводить???? к сожалению никто не знает. Я ни разу не участвовала в организации подобного процесса. Конечно, в Интернете полно статей на эту тему... Но хотелось бы послушать мнение практиков, тех из Вас кто уже учувствовал и организовывал аттестацию (не обязательно бухгалтеров). С чего начать? Какие документы подготовить до и после аттестации? Жду Ваших советов.

_________________
с уважением, Солнце.

Документы:
Положение об аттестации
Приказ об аттестации
График аттестации
Руководители должны подготовить характеристики на своих подчиненных аттестуемых, подкрепленные объективными результатами работы.

Желательно заранее определить цель аттестации и список возможных результатов, а так же критерии оценки.
Когда есть критерии и цели - разработать процедуру аттестации (тесты? проверки? собеседования?)

Все это должно быть готово заранее, приказ выпускается не позже, чем за 2 недели до аттестации и дается под подпись аттестуемым и членам аттестационной комисии.

Если хотите, чтобы все прошло относительно спокойно, то желательно с аттестуемыми поговорить до аттестации. ответить на все их вопросы подробно, ознакомить с процедурой, критериями оценки, возможными результатами... в общем дать возможность людям успокоиться...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Напишите директору должносную записку, что так мол и так нарушаем мы, поэтому надо устранить нарушение в протимном случае така я то ответственность. Все оформите по закону, зарегистрируйте ее в соответствующем журнале, отнесите директору и забудте. В случае проверки (конечно если у вас нет обязанности и прав в должносной инструкции самостоятельно разрешать данные ситуации) отвечать будет он. А если Вы как исполняющий эти обязанности сотрудник должны это сделать, возьмите и сделайте (приказ, запись в трудовой и все что положено).
Это надо было сделать с самого начала, и не доводить до того когда директор безсмысленные приказы издает.
А вот хочу спросить, пройдет аттестация, и что с результатами, всеравно надо будет присваивать какие то категории работникам и определять зарплаты этим ктегориям. А если кто то умней окажется, не по зарплате, что начать жульничать и присвоить ему меньшую категорию, за это уже уголовная ответственность предусмотрена, вы лишили человека денег (обокрали его по сути по средствам мошенеческих действий). Вам это надо, кстати директор на себя эту ответственность не возьмет, вам прикажет, а это отекчающие обстоятельства совершение мошенечества в составе организованной группы, так что читайте уголовный кодекс вашим будующим дейсвиям много статей от туда подходит. Так что поговорите серьезно с директором о всех последствиях и скажите, что это черезчур УК РФ ради сомнительных выгод нарушать.