Что делать с бухгалтерами?

Добрый день.
Очень прошу Вашего совета.
Ситуация следующая: у нас в компании 5 рядовых бухгалтеров, все называются ОДИНАКОВО, функциональные обязанности РАЗНЫЕ, заработная плата РАЗНАЯ. Предложила ген. директору несколько вариантов, а он настаивает на том что бы назывались они одинаково и получали по - разному. Значит надо вводить категории и разрабатывать критерии, по которым конкретному бухгалтеру присваивается та или иная категория. И проводить регулярно аттестацию. Я права? Может у кого-то есть наработки какие? Кто-то разработал, внедрил и это работает??? Поделитесь опытом, мыслями. Мне очень нужно и нужно срочно!!!!!!!!
Очень надеюсь на Вас.

Заранее спасибо.

_________________
с уважением, Солнце.

А смысл? Для того, чтобы оценить буха, необходима аттестация а`ля аттестат на проф. бухгалтера... Только зачем? Выдавайте з/п в конвертах- кто сколько заработал должен от других шифровать. Это самое простое решение, опробированное в тысячах фирм. При этом разным людям за одну и ту же работу можно платить неодинаково... Кстати- незнание з/п коллеги сглаживает конфликты типа "а почему мне платят меньше?"
Обзывать их по-разному особо смысла нет- только если чтобы удовлетворить их амбиции...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

В бухгалтерии держать в секрете заработную плату сложнее, чем в других отделах.

Можно подойти формально в размеру заработной платы и категориям, например, от стажа работы, наличия определенного образования, сертификатов, повышения квалификации и т.п.

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

да дело-то в другом... Им (рядовым бухгалтерам) не обидно, что они получают по-разному и как их назовут, так они и будут называться...Проблема состоит в том, что "за равный труд полагается равное вознаграждение"... получаются называются одинаково, а получают по-разному... Я предлагала:
а) Все бухгалтера называются одинаково:
а.1) им нужно уровнять з/п
а.2) нужно вводить категории, регулярно их аттестовывать
б) Все бухгалтера имеют наименование должности в соответствии с выполняемыми функциями
в)Оставить все как есть: бухгалтера имеют одинаковые должности и разные оклады. В этом случае нарушается законодательство и при проверке трудовой инспекции могут быть наложены на Общество штрафы в размере от 5 до 50 минимальных оплат труда (ст. 5 пункт 27 ТК РФ), но при повторном аналогичном нарушении в течение года ответственному лицу (в данном случае генеральному директору) грозит дисквалификация от 1 до 3.
Вот...он выбрал вариант А.2)
Теперь нужно вводить категории, придумывать критерии, по которым присваиваются категории и регулярно их аттестовывать!!!!!!!!
Что делать не знаю!!! Жду Ваших предложений

_________________
с уважением, Солнце.

Уровняйте им заработную плату (оклад), а разницу выдавайте в виде премий и надбавок за то-то и то-то (чисто формально). Например, "..такой-то такой-то установить надбавку в размере 40% от оклада за расширение зоны обслуживания на период с 1.01.06 по 30.06.06..."

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Ген. директор хочет что бы должности назывались одинаково - бухгалтер расчетной группы (максимум согласен приписать им категории), но оклады хочет им разные... хотя сегодня-завтра предложу идею с премиями (спасибо за предложение) ...но, а что если не согласиться???

_________________
с уважением, Солнце.

Аттестация не прокатывает- даже создав ее- что, если кто-то повысит свой уровень? Работу делает ту же, а деньгов уже надо больше...
Просто если есть санкции- понижение з/п, то должны быть и премии...
Хотя, сделав этот процесс пустой формальностью - чисто для трудовой инспекции- можно ограничиться простыми росписями раз в пол-года..

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Это действительно нарушение законодательства, поэтому вводить какие-то категории (проявите фантазию :)) просто необходимо, как и необходима аттестация (это ведь вещь тоже скользкая, тут тоже возможны варианты).
Хочет разные оклады - нет проблем, действительно, уровнять не так сложно.
Хотя... может я чего-то не догоняю?

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Конечно, можно проявить фантазию, разработать критерии для присвоения категорий каждому из рядовых бухгалтеров... Но времени не так много .... сделать это нужно до конца месяца: разработать, утвердить у всех руководителей в компании, внедрить.... боюсь не успеть... Вот и прошу Ваше мнение, может кто-то сталкивался с этим, может наработки какие есть.... Очень буду Вам всем благодарна за советы, мысли, разработки....

_________________
с уважением, Солнце.

Ну сделайте тогда типа тестов- как в бераторах и на их основе.
Принцип- типовая ситуация- ответ на нее.
Будет нужно- я Вам вышлю таких ситуаций кучу.
Можно взять теоретические вопросы- на основе учебников по бух-рии.
Получится вроде экзаменов в университете... Только не удивляйтесь, когда гл. бухгалтер не пройдет тестирование...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!