Cущественные ухудшения условий труда

Да трудовые договора переподпишутся. Это и так ясно. Меня вот оклады волнуют.

А тогда вообще просто
Еслиработник договор подписал, значит он согласен. Все! Вопрос исчерпан!

Ведь нельзя без согласия работника...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Наталия, спасибо. Подтвердили мою информацию.

А если не подпишет, то будет уволен или... все равно подпишет...
Добровольно-принудительный порядок неоднократно доказал свою работоспособность.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Такой порядок хорошо работает когда есть хороший кадровый запас. А поскольку это практически завод, то люди не сильно хотят работать за те деньги, которые им предлагают и очереди на вакансиии пока нет. А плюс еще старый совковый профсоюз... Вот и приходится так изворачиваться.

Max25
На заводе как раз проще. Просто в угол загонять людей не надо.
Если по-человечьи с работягами поговорить- они выпендриваться не будут. На самом деле с простыми людьми просто- уважительное отношение, твердая рука и з/п вовремя... У них мотивация проста и понятна.
Это не ТОПы, коим свойственно выпендриваться...
Я Вас уверяю - как ситуация станет совсем фиговой- Вы об этом узнаете- они все на дыбы станут - 15-й год прошлого века- с забастовками - они легко вспоминают... Важно надломный момент предчувствовать и вовремя на 5% з/п повышать.
А также разделять и властвовать.. Это не я- Макиавелли.
С профсоюзом договориться легко - лидеры тоже люди....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan, я с тобой почти во всем согласен. Думаю, что генерал договорится с работягами и все будет ок. К тому же опыт забастовок уже на данном предприятии имеется. А вот с ТОПами как раз в данном случае проблем меньше. У них более обширная информация и оценка ситуации поэтому более объективная. Понимают, что выпендриваться в данной ситуации не есть оптимально для самих же себя. Им есть, что терять.

Ну так и дайте работягам нужную им информацию. А как ее подат - думаю сами решите. Можно же их морально на свою сторону перетянуть... за идею многие еще работают Главное - эту идею вовремя в руки дать.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Наталия, думаю, что не будет для вас новостью, что не все работяги способны осознать стратегию фирму на определенный период вперед. И их можно понять. Им надо семьи кормить сегодня и "определенный период" для них это очень долго. И по большому счету, им на эту информацию плевать, как я неоднократно убедился. "Не надо мне все это рассказывать, вы скажите, что я буду получать",- самое частое заявление на собрании. И я считаю это правильно. Каждый должен делать свою часть работы. В классическом понятии административного менеджмента, как еще утверждал Тейлор в методах НОТ, сказано, что администрация выдает четкие и подробные задания, а рабочие их просто выполняют. К этому и стремимся. А за идею сейчас работают не более 10% и те пенсионеры, им просто идти некуда.

ну, насколько я поняла, уровень получки и не снизится... поэтому о чем спор?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них