Cущественные ухудшения условий труда

Добрый день, форумчане...

Может кто сталкивался с такой ситуацией? В связи с изменением системы оплата труда пересматривается штатное расписание. Есть желание оставить в штатном расписании только минимальные значения (вся з.п. белая), т.е. оклад/тариф+должностные надбавки. По каким критерием и как сотрудники могут к данной ситуации применить понятие "существенные ухудшения условий труда". Снижение значений по сравнению со старым штатным в пределах 20 %. Ни у кого не было данного опыта? Заранее благодарен за помощь

М-да....
Уменьшение з/п на 20%...
Я бы обиделся...
Я в белую з/п не верю- на гос. подачках (это про пенсию) будешь бутылки собирать. Тут надо что-то самому думать...
Придется Вам заново многие вакантные места заполнять....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Нет, сама з.п. не уменьшается. Дело в том, что происходит реструктуризция системы начисления з.п. Помимо старых оклад+надбавки+премия будут вводится дополнительные стимулирующие доплаты к окладу+надбавки. Но т.к. на выходе на начальном этапе з.п. должно остаться на прежнем уровне, то размер оклада уменьшится за счет введения новой переменной. А уменьшение это будет процентов на 10-20. Вот мне и интересно, не попаду ли я в понятие "существенное ухудшение... ".

А белая з.п очень даже реально. Дело в том, что само предприятие находится не в Москве. А в регионах в белую з.п. очень даже верят, к тому же она не такая уж большая, а о пенсии там задумываются куда больше чем у нас, т.к. для многих это есть единственный шанс для выживания.

Ну если Вы легализуете з/п, да еще она уменьшится только временно- то все ОК.
"Существенного ухудшения" по любому не будет- ведь прошлая офицяльная з/п 800 руб. была...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Она всю жизнь была белая, а сейчас оклад снизился на 10-20%, при этом конечная з.п. осталась на том же уровне за счет появления дополнительной составляющей. Отсюда и вопрос.

Ну ясно тогда...
Т.е. была з/п (оклад) - примем за 100%.
А сделали оклад 80% + премия 20%.
Только на этот раз премии лишить могут.
Тогда побурчат и затихнут - никто не верит, что именно его накажут - соседа - это да, но не его.
Такие вещи обычно тихо довольно-таки проходят.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Ну примерно так. Тоже на это надеюсь. Спасибо за консультацию.

С юредической точки зрения вполне вписывается под формулировку схудшение условий труда, существенное или нет решит судья если кто то осмелится подать. Но по практике суд всегда на стороне работников. Вам резонна заявят (прокурор на суде) что з/п уменьшилась, а дадут премию или нет это не извесно. Кстати , час только понял, это вообще односторонее изменение трудового договора, а его в одностороннем порядке менять можно только в виду резкого ухудшения результатов работы предприятия (кажется так).
А вообще вряд ли на вас кто в суд подаст. Давайте, прижимайте работников.

На счет договора - это да... Но мы ж его не видели... Мы вообще не знаем, что там... Обычно его переписать не проблема, если надо.
Если лишение премии оформлять должным образом - а, похоже, в этой фирме так и есть, то ничего не случится - есть обоснование.
Провинился > отметили где нужно > приказ о штрафе > лишение мани > все чистенько-гладенько.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!