Подбор персонала: народ пьёт

дальше будет хуже.... стоит строить с ним отношения, идти навстречу лишь водном случае - если у вас есть ОЧЕНЬ веские причины оставаться именно на этом месте работы, работать именно под его руководством... но тогда стоит вести политику на то, чтобы он полностью (со временем) полагался на ваше мнения и вы стали для него незаменимы! Иначе - это вечная нервотрепка и неустойчивость.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них