Детектор лжи. Ваше отношение.

хм... Я уж не раз упоминал, что у меня по соседству кадровое агентство сидит. И вот девчата последнее время наблюдают такую статистику (коя входит в тенденцию), когда весьма повзрослевшие конторы начинают закручивать гайки и устанавливать силовую дисциплину любыми методами. Как результат, наиболее толковые кадры (которые и делали конитору взрослой) спрыгивают с поезда не взирая на достаточно высокий уровень зп. и престижность фирмы. А на местах остаються серые посредственности. Текучесть кадров повышается в разы. А развитие застопаривается.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Capriccio раз попробовав проверку на детекторе твой шеф ещё не раз захочет ею воспользоваться. А коллектив все равно выявит кто у вас таскает сувениры, такое долго скрывать не получится.
Зачем же здесь детектор?
Все равно детектор - это унижение личности
Согласна с Александром - толковые люди в таких конторах работать не будут.
У меня как то был ооочень неприятный опыт работы, нет детектора там не было...... после института я устроилась на свою первую работу и за 1,5 года добилась неплохих результатов , стала руководить сектором .... и вот там появилась саентология и этот гуру ну очень жаждел внедрить детекторы, а до этого он довел всю систему до абсурда..... итог, команда начальников и ведущих спецов полностью уволилась за 1,5 мес.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

"И в этом случае я бы согласилась пройти проверку на детекторе лжи"
И я тут согласный с Олей, есть много более традиционных способов отловить воришку, а вот ДЛ тут гарантии не даст. С десяток человек будет нервничать по самым разным причинам (от левой работы до беременности любимой кошки) и автомат покажет целую толпу грабителей на фирме.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Получается следующее.

Причины появления детекторов и тестов.

1. Усложнение и укрупнение бизнеса, вызывает необходимость создавать новую систему управления.
2. Старая система управления, построенная на здравом смысле уже не эффективна.

Причины популярности.
3. Профессионально подойти к созданию системы управления, руководители не хотят или не знают как (возможно то и другое вместе).
4. Наследственность наших бизнесменов - желание использовать прежнюю систему, доступную их пониманию, немного ее адаптировав к сегодняшним условиям.

Следствия применения.

5. Ухудшение моральной атмосферы.
6. Потеря лучших кадров. Следствие - остановка в развитиии, а значит движение назад (жизнь на месте не стоит).
7. Инициация подобными действиями, внутренних негативных тенеденций.
8. Возможное слдствие - порождение конкурентов и (или) усиление позиций существующих.


Причины, по которым люди не приемлют подобное тестирование.

1. Чувсто собственного достоинства (отказ от теста - совсем не значит, что человек нечист на руку, скорее наоборот).
2. Отсутствие гарантий о сохранении информации в тайне (врач психолог все же обязуется хранить врачебную тайну), а наооборот - гарантия ее разглашения.
3. В принципе, у каждго есть свои тайны, которые к работе не имеют никакого отношения.
4. Мало того, что люди миряться с многими "неудобствами" (система мотиваций, к примеру, у нас крайне жалкое зрелище), которые им устраимвает работодатель, подобный подход бывает последней каплей, переполняющей чашу терпения.

Прогноз.

На сегодняшний день, на рынке России, возникают компании, которые успешно борются с динозаврами соответствующих рыночных ниш. Очень часто, успех этим компаниям приносят люди, потерянные в результате неадекватной кадровой политики.
Данная тенеденция, будет иметь устойчивую динамику к росту.

Немаловажным фактором, обеспецивающим успех подобных компаний, является поддержка со стороны крупного капитала. Как нашего так и зарубежного. На сегодншний день, рынок России, очень интересен для инвесторов.

//-------------------------------------------

Как все чудненько получается. Похоже нам предстоит наблюдать очередной передел рынка. Осталось только запастись попкорном.

Или принять в этом активное участие.

_________________
Управление - это исскуство....

vito я не согласна!!!!!!!!!
1. Система построенная на здравом смысле эффективна всегда . Тысячи крупных компаний живут и развиваются без ДЛ. Блиннн.... на мой взгляд применяют ДЛ люди которые сами по жизни нечестоплотны.
2. С чего вы взяли , что ДЛ популярна ? По поводу тестов могу вам сказать, что их смотрят но 90% принятия решения зависит именно от поведения кандидата, его резюме, рекомендаций. Так как тесты отображают состояние человека в конкретный момент , завтра, через неделю ..... у него изменится эмоциональное состояние и результаты тестов будут другие (само собой это не касается проф. ориентированных заданий )
3. С причинами по которым не приемлют согласна на 100%. И я бы ещё добавила если я доверяю фирме свои знания то хочу получить и доверие со стороны фирмы, да и вообще работать и подозревать всех и вся невозможно
Неа, сидеть с попкорном я не хочу , а поучаствовать в событиях (нууу, конечно же с пользой для себя) я только за!

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

LELYA



Я имел в виду устоявшееся словосочетание. Менеджмент здравого смысла. Это когда, сеогдняшний владелец достаточно крупной компании, пытается использовать прошлый опыт. Воспминая времена, когда он сам стоял за прилавком и в подчинении у него было два человека.
Но людей и структурных подразделений становится много и руководитель с подобным опытом, просто теряется.


Я выразился более мягко.





По динамике роста. Вот уже 10 знакомых мне фирм, приняли его на вооружение.

Но как раз то что сказано и есть предмет для спора.
Я предложил свое видение ситуации.
Если бы я был уверен, что прав, то не стал бы спрашивать совета.

_________________
Управление - это исскуство....

К причинам популярности, я бы еще добавил.

Наличие незаконного оборота (черной бухгалтерии), который практически, очень тяжело проконтролировать.
И здесь ставка, только на "честность" сотрудника. А как в этой честности убедиться и эту самую честность поддерживать?
Самый простой способ.

_________________
Управление - это исскуство....

Причина "популярности" в том, что огномное количество выходящих на пенсию работников силовых структур жаждут иметь кусок хлеба с толстым слоем масла и икрой. А кроме как преступников (шпионов) ловить - ничего не умеют. В конторе это нужно, но на гражданке всем на такое умение пофиг. Вот они и пытаются создать спрос.
И подают лай-детектор как панацею.
И проблема эта давно стоит - многие серьезные издания по вопросам безопасности отмечают, что благодаря такому подходу имеет место быть превалирование технологического подхода к людям над кадровым и управленческим - что вынесено как раз из "серых" стен.
Но не учитывается разница психологии гражданского человека и человека в погонах.
Зато устраивается казарма в обычном офисе.
Я как бывший офицер (6 лет в погонах) говорю это со всей ответственностью - видел данный вопрос со всех сторон.
При этом подавляющее большинство вышедших на пенсию офицеров так и остается с психологией ФБР (именно так на жаргоне называют сотрудников СБ в силовых структурах).
А как менеджеры они ничего не значат, хоть и дипломы МВА покупают.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan



Огромный фактор. Главное, (для меня удивительно - сказать по правде первый раз встречаю) что ты это признаешь.



Но все же, принимают решение о приеме на работу подобных управленцев хозяева?
А это говорит и о их некомпетентности и "своеобразной" психологии.

+ фактор

_________________
Управление - это исскуство....