Философско-теоретический вопрос о природе организаций

Александр Горшунов

А собственники в компаниях? (внучёк-Форд тоже покинул своё место!)
Все организационные процессы можно найти в семье.
Красный Крест - социальная организация (или институт)?
Романовы считают себя семьёй, и сколько лет этой семье?
А чукча всё равно строганину жрёт!

Пожалуй, да..... За историю человечества парочка религий уже успела почить из чего можно сделать предположение, что и они смертны.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Александр Горшунов
В случае с церковью

Почему мрут организации?
В процессе развития, организации (график Грейнера, есть и др.) проходят несколько кризисов.

Именно во время этих кризисов компании попадают в период (застоя, стагнации и т.д) не понимания дальнейшего пути развития. Если она его не находит, то потихоньку сваливает. В примере:Быстро и сразу Собственник понимает (может быть), что нужны изменения, а вот какие, возможно не знает!

RIVS, дались вам эти чукчи! Пускай себе едят что хотят. Я тоже строганину люблю ну и что?

Если честно, мысль ваша не совсем ясна.

Не спорю, но пришли к выводу о том, что семьи, религии смертны и имеют свой жизненный цикл.

Социальная организация. Это не пример. Или что вы хотели сказать?

По большому счету все мы одна большая семья, т.к. все ведем свое начало из родовых общин. Но мы договорились, что семья в нашем понимании социальный институт, поэтому я чего-то недопоняла о чем вы...
В любом случае мы все пришли к соглашению, что организации зависят от собственников, а собственники смертны и сменяют друг друга. Это процесс не вечен, т.к. и семьи из которых идут собственники не вечны. А еще бывает собственники меняются и организации умирают искусственно как и целые народы при геноциде, так что как выясняется жизненный цикл у организаций есть. У всех.

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Да ладно вам конечно все бытье превращается в небытье но бывают такие сроки этого превращения, что впринципе что то можно рассматривать как условно вечное.
Так вы сами называйте примеры условно вечных организаций и говорите, что жизненный цикл есть.
Сами себе противоречите.
Высе вышесказанное можно сформулировать так 1000 лет можно прожить и такие примеры есть, но всеравно смертны все.
Но некоторые смертны через 5-10 лет и к ним теория ЖЦ пожходит, а другие смертны когданибудь и к ним частная теория первых не подходит. И тогда за чет чего они могут столько протянуть. Что просто везение. В одних постоянно есть интузиасты продвигающие дело, а в других почему то кончаются. Вот почему это происходит вот вопрос.

Favoritka[b]
пример с чукчей: на эту семью (народность) не сильно влияли внешние факторы, и она в течении веков существовала без кризисов.
на другие народности вн.факторы влияние оказывают и англичане уже учат китайский. (чукчи в глобализацию не собираются, да их никто и не завёт).
[b]Flagman
По поводу вечных организаций: просили примеры - получили!
Кстати, Favoritka на форуме не были заданы параметры организаций, которые можно предлогать к обсуждению (социальные, религиозные, общественные, государственные и т.д). Можно привести в пример ООН, цикл может закончиться, если не изменится значимость организации.
А по поводу тех организаций, с которыми мы сталкиваемся ежедневно, то необходимы , а если перефразировать:
Компетентные специалисты, которые адекватно реагируют на изменения как внутри организации, так и во вне её. Которые умеют держать флаг и вести за собой. (флаг - можно назвать идеологию. при коммунистах была идеология, при капитализме - миссия)
Организация мрёт, если ТОП уже не компетентен в появившихся новых условиях существования.
Пример: Мельников (Глория джинс) говорит, что множество компаний погибнут (в России) через несколько лет, если не будут уделять должного внимания управлению запасами и логистикой.

Т.е. всю ответственность мы возложем на топов.
Если топ-ы смогли, организация живет 1000 лет, если нет то пару.
Но тогда тем более нет ни каких ЖЦ. Находиш подходящих ТОП-ов и все в ажуре.

Flagman сомневаюсь
Опять таки ТОПы не вечны, есть внешние и внутренние факторы.
Я все таки склоняюсь, что у каждой организации есть свой ЖЦ

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Flagman
Балеруны уходят а Большой Театр остаётся.
Репертуар может менятся.
Мулен Руж до сих пор стриптиз показывает дважды в день.
А персонал меняется часто.
Наверное там (БТ, МР) есть какая то вечная идея, которую неустанно поддерживают тамошние ТОПы.
Идея Красного Креста тоже существует не один век.


Не аргументированно,
а если это ёрничество специалиста (аспиранта с 2-3 вышками), то можно попасть под раздачу!!!

RIVS, бедные чукчи вымирают, т.к. все равно сталкиваются с современной действительностью. Они спиваются. Это и есть их самый главный кризис. И я думаю, что они его не переживут.
Естесственно, параметры заданы не были, не стоит по этому поводу придираться к словам. Против организаций я ничего не имею. Не верен был лишь пример семьи. Он не подходит под понятие организации, но точно так же подчиняется вселенским процессам.
То, что в долго существующих организациях есть своя высшая идея, это ясно. Другое дело, что и мода на идеи меняется и все не вечно по большому счету.

ну это бред сумасшедшего, чесслово. Нельзя так однобоко все рассматривать

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...