Минимизация расходов в условиях кризиса

Подскажите, кто как будет минимизировать расходы (помимо сокращения штата и урезания зарплат??)

А по-моему лучше всеми силами повышать продажи, чем минимизировать расходы

_________________
С уважением, Александр.

Хотя многое зависит от трасли, в которой Вы работаете.

_________________
С уважением, Александр.

К сожалению, бизнес не связан с торговлей. На Совете директоров решили сменить офис на более дешевый, так что сейчас в поиске. Может быть это сократить наши расходы и поможет удержаться на плаву.

А чем занимаетесь, если не секрет???

_________________
С уважением, Александр.

Согласен с Александром Отюговым - повышайте или удерживайте выручку (доход) от деятельности путем привлечения новых клиентов, увеличения объемов продаж, выхода на новые рынки и др.

Все статьи затрат обязательно нужно проверить на предмет лишних (переплаты)...

"Сокращение штата и урезание зарплат" может привести вообще к обвалу Я бы это делал в последнюю очередь. А может вообще надо увеличить штат и зарплаты (проценты)?

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Полностью согласен! Попробуйте минимизировать административные затраты, к примеру на информационное обслуживание, отказаться не полнотью, а на некоторое время от платного использования программных продуктов, экономьте на связи, представительских расходах, командировках (по мере возможности) и т.д. И так потихонечку у Вас кое-чего наберется (имеется в виду в денежном выражении)

_________________
С уважением, Александр.

практически любой бизнес предполагает продажу товара или услуг, исключение - "бизнес" пирамидного типа или сбор средств с наивных адептов какой-нибудь секты. Вы так и не назвали, чем занимаетесь, поэтому сложно Вам что-то конкретное рекомендовать.
На нашей фирме (оптовая торговля испанскими пластмассовыми изделиями) применили следующий подход:
- предложили работникам взять отпуск за свой счет, если нет желания, не настаивали, но желающие нашлись,
- высокооплачиваемым сотрудникам объяснили, что в течении 6 месяцев их бонус уменьшится на 50% (почему такие сроки и цифры? - догадываюсь, что взяли "на вскидку"), затем, если работник не уволится, бонус будет возвращен.

Первое с чего начинают - урезают или совсем перестают платить бонусы ТОП-менеджерам, так как они составляют львиную долю расходов на З/П.

Ех...
Возьмите меня ТОП-менеджером в фирму, где львиная часть ФОТ - его з/п....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!