Ситуация в коллективе

Нужно создавать мотивацию персонала.
Иначе весь разговор и Ваши действия бессмысленны, а возмущение Ваших подчиненных очень даже оправданно.
Нормальным сотрудникам пахать при текущей мотивации смысла нет.
А плохих и заставить не получится.
Нормальные уйдут - останутся те, кто не нужен нигде.
В итоге Вы станете директором муравейника.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Кстати, если не затруднит, можете посоветовать что-нибудь почитать интересное (аффтаров) про мотивацию и управлению персоналом, руководство? что-нибудь с простым языком, но с грамотными и актуальными темами без воды?

хочу запастить чтивом перед отпуском))

Спасибо!

Да все подряд читайте.
Литературы сейчас достаточно.

Можно специализированную по мотивации, можно общую по менеджменту.

У меня, например, есть и такие:

/Майкл Мескон "Основы менеджмента"
/Светлана Иванова "Кандидат, новичек, сотрудник"
/Шапиро "Мотивация и стимулирование персонала"
/Карен Кули и Кирсти МакЭван "Корпоративные мероприятия, которые стали легендой"
/Блинов "Тренинг персонала"
/Кеннет Фи "Технологии обучения менеджеров"
/Светлана Иванова "Искусство подбора персонала"
/Веснин "Управление персоналом"
/Лей Томсон "Создание команды
/Сюзан Дрейк "Зажигай! Внутренний маркетинг для воодушевления сотрудников и привлечения клиентов"

Есть еще книги по консалтингу, управлению проектами, управлению продажами.
Все это тоже по Вашей теме.

Читайте все подряд.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Я начинающим руководителям советую серию "Одноминутный менеджер" Кеннета Бланшара и Ко. Главное - книги маленькие и легкие, можно брать куда угодно

Это типа Дарьи Донцовой для менеджеров?
Интересно - там тоже рабы пишут?

ЗЫ
Я прикалываюсь

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Не, до Дарьи Донцовой он не дотягивает, каждая книга всего страниц на 150, видно мало рабов еще у него...

А С.Иванову "Искуство подбора персонала" бестолку читать, если нет возможности сразу это попробовать... там почти все нужно пробовать, иначе забывается.

Не... Света Иванова неплохо пишет.
Понятно и интересно.
Хотя тут рядом писала одна дама, на которой С.И. испробовала свои технологии....
Т.к. эта дама представилась с контактами - на черный PR не похоже.
Говорит, у С.И. теория очень далько от практики - не получилось ничего.
Но книги неплохии ее.

А книги читать и перечитывать надо.
И применять.
Иначе что толку?

Лао Цзы:
Принявший Знание сердцем, но не использующий его в жизни, похож на включившего свет и закрывшего глаза.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Я про другое.

Если человек не сидит на подборе персонала и у него нет ежедневно нескольких кандидатов, то все, что написано в книге Ивановой "Искуство подбора персонала" очень трудно выучить.

Это как тренинг - нужно 10 раз повторить, чтобы запомнить навык. Да еще сделать позитивное закрепление.

А где это иначе?
Любой навык без тренировки ослабевает.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Легче всего, конечно, когда у тебя есть живой пример, я считаю, например, руководитель ещё большего звена, с которым непосредственно работая, оцениваешь и перенимаешь стратегию. Хотя до некоторых вещей иногда лучше "доходить" самому, когда через себя всё пропустил и понял (ага!) так делать не надо.

Вообще управление людьми - это наука больше психологическая, практически всё завязано на эмоциях. Внедрять какие-то жесткие рамки и стандарты... - это уже авторитаризм, люди всё равно будут отходить от этого и следовать другими путями.

Эх, как хочется съездить в Японию и посмотреть, как там люди работают Столько всего пишут про этот Кайдзен! Но здесь я в который раз буду склоняться к фактору менталитета при внедрении каких-то чужестранских методик в работе

- народ-то у нас ленивый:)

Больше языком чесать может , чем работать...