Молодые руководители и руководители в возрасте

2 Ольга
Спасибо.
По названию темы согласен.
Переименовал.
А чего Сириус за меня взялся - я вообще не понимаю.
Первая пара постов были нормальные - у него своя точка зрения, у меня своя.
Тем более, что я не имею ничего ни против него лично, ни против него как представителя более старшего поколения.
Я даже своего сотрудника к нему направил по согласованию проекта.
Мы в чем-то пересекаемся, в чем-то нет.
Нормальная ситуация.
А потом понеслась...
М-дя...
Видно ключевым моментом было то, что я согласен не со всем....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Какой руководитель лучше?
- молодой или в возрасте
- мужчина или женщина
- с кучей дипломов или без
- .....
Не претендую на истину в последней инстанции, мое мнение: сколько не открывай тем "какой руководитель лучше", сойдемся на том, что главное в руководителе - ответственность за решения и готовность к постоянной конкретной работе, а просто "давать руководящие указания может и дрессированная шимпанзе в цирке" (Мюллер, "17 мгновений весны" 2 серия)

Мне кажется, старые руководители в России - заложники советской системы, образа жизни. Если такой руководитель был "сломлен" той системой, то его все-таки пора списывать, он уже не способен ни на что... Это "если" - лазейка для некоторых грамотных "старлеев", опытных эффективных управленцев, получивших выучку во времена СССР. Всех списывать нельзя! Нужно встречать человека по уму, а не по одежке. Хотя тенденция существует...

В том то все и дело!
Руководитель руководителю рознь. Бывает и молодой, но, например, так зацикленный на "современных западных подходах", считающий их и только их панацеей от всех бед, и абсолютно не желающий слышать, что данный "гуси" у нас... не взлетают...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Я хотел подчеркнуть, что деление на старых и молодых - это характерно для России и, например, нехарактерно для развитого Запада. Там старых менеджеров не списывают.
Например, времена кризиса 90-х поголовно внушили всему населению России, включая менеджеров, что самый лучший товар - самый дешевый, а не с гарантированным минимальным качеством... Это утверждение, конечно, притянуто за уши, но в целом верно и подтверждается практикой...

Ну, у нас ведь привыкли - до основания, а затем!...
А на Западе свои "тараканы" имеются...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Не имеет возраст для менеджера никакого значения. Опыт определенный не помешает. Но главное совсем другое, и все это думаю знают. Нужны особые качества, особый талант.

Скорее всего, все зависит от приоритетов и практики Генерального Директора и Совета Директоров компании.На протяжении, 7 месяцев работала в компании с крайне молодым начальником.Толку почти не было. Его попытки контроля полного и беспрерывного не приводили к эффективной работе.Но его можно было понять-сам он не разработал навыки эффективного труда без контроля. Сам он их не разработал,так как многие его начальники работали под постоянным контролем и учетом,что прививалось им годами во время Советского периода.Поэтому каждый выбирает то,что выбирает.Но на выбор влияет крайне много факторов

"Многие старятся раньше, чем успевают начать взрослеть" (гребенщиков). Это можно отнести и к РУКОВОДИТЕЛЯМ. И среди возрастных порой таких раздолбаев можно встретить (если позволяет РЫНОК), в то же время и относительно молодые ребята ( до 30-ти) могут оказаться внутренне более проработанными и готовыми соответствовать. РЕЗЮМИРУЮ - возраст не самое главное.

красиво высказали