Хочу стать продажником. Как начать?

dobro, Вы чуть не правы.
Вы продавали себя работодателю - первая работа, а так же последующие трудоустройство.
Вспоминайте, как это было. И пробуйте адаптировать к данной ситуации.

Думаю, Добро! Что вы сильно не правы. Учат работодатели продажам, учат. Много денег вкладывают. У нас тренинг по продажам один из самых популярных. Вот только обучить этому делу весьма проблематично. Если у человека нет к этому делу склонности, то обучать вообще дохлый номер. Насчет разговора с работодателем тоже верно. Людей с природной склонностью продавать очень мало. В тоже время большинство потенциальных работников, рассматривают этот вид деятельности, как некую фигню, при этом идут часто туда от безысходности, ибо в другом месте присоседится не смогли. Вот и получается, что валит толпа народа, которая никогда никому и ничего не продаст. После месяца попыток продать вообще плюет на это дело и ходит тупо на работу, пока не выгонят. Как по вашему должен реагировать работодатель?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Может, наоборот - никто не хочет учиться?

Давайте пойдем по такому пути. Изучите все темы данного форума, хотя бы за последние 2 года. Выделите все рекомендации для миенеджера по продажам, которые считаете ценными, и соберите их в одну тему. Окажете услугу другим, а Ваш личный уровень поднимется от третьеразрядника до кандидата в мастера.

И, кстати, этот сводный документ можно будет приложить к резюме. Правильный работодатель, которому реально нужны хорошие менеджеры, обязательно обратит внимание.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Мда.. за такую работу готов лично благодарственное письмо на фирменном бланке BFM приложить.
Да, думаю, и не только я
И придет девушка на собеседование к потенциальному работодателю с толстой пачкой рекомендательных писем от директоров довольно известных российских и украинских компаний..
Ого, какие перспективы открываются..

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Dobro, вот Вам и один пункт будущего документа: всякое действие хоть к чему-нибудь да приведет. Или, цитируя классиков, кто никуда не плывет, тому не бывает попутного ветра.

Если бы Вы не зашли на Форум, не проявили бы потом настойчивость, не имели бы того, что сейчас получили. Раньше Вы блуждали в темноте, не зная, в какую сторону идти. Сейчас перед Вами путь к цели, правда очень-очень длинный, но по крайней мере в нем нет непроходимых участков, с него трудно уйти в сторону, и в конце его - желанная для Вас цель. Ну что, вперед?

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

L54
Хорошо, я изучу. И выделю. Мне самой это очень интересно. Только не говорите, что я свалила)) Это надо мне, в первую очередь.

Александр Горшунов
Очень хорошо, что у Вас учат. Но мне не встречались такие фирмы
Да действительно, работодателя понять можно. Но я поэтому и сказала про %. Можно ведь взять с испытательным сроком. На %.
Приходит к Вам девушка, типо меня)) И говорит...хочу работать менеджером по продажам. Но нет у меня опыта, никакого в этом. Ни-ка-ко-го. Готова работать за %. Ну вроде фрилансера что ли. Только научите. Как вести разговор, с чего его начать, как преподнести товар, на что делать акцент. Продам, просто заплатите мне %. Не продам, пошлете меня так далеко, что никто больше не найдет. И Вы ничего не потеряете. Ну кроме, может, потраченного времени.
Сейчас приведу возможно дурацкий пример, но все же.
Я раньше работала сборщиком на заводе. Это очень тяжелая работа. И приходило много новых соискателей. Им покажут работу, те посмотрят, согласятся. Поработают 3 месяца, и понимают, что не могут они там работать. Тяжело. Ну вот тяжело человеку. Руки болят, ноги болят, от бензина горло дерет. А завод их обучал, деньги платил, молоко выдавал. И это нормально. Потому, что всякое бывает.

Спасибо. То есть, в рекомендации для менеджеров могут входить цитаты и афоризмы)))

Дык, Добро! Подумайте, нафига оно работодателю надо? И без экспериментов у него большая текучка кадров и море прочего всякого менингита. Поэтому и не горит он желанием брать на процент и обучение, кое с вероятностью 80 % закончится ничем. В продажах нет никакой страшной тайны, которую надо изучать в скрытых буддийских сектах. Это живое человеческое общение и понимание сути того, что делаешь, оно или есть у человека или нету. Обучить уже можно всяким разным мелочам, которые на общую картину сильно не влияют.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

"То есть, в рекомендации для менеджеров могут входить цитаты и афоризмы"
А что менеджеры не люди что ли?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Александр Горшунов.
Я больше про то, что почему есть работодатели которые готовы обучать с риском потерять человека, а есть те, кому нужны с опытом и непременно самые лучшие. А ведь таких действительно мало. И кто знает, что вырастет из меня))
Ведь есть фирмы которые берут на "вырост". И продажники с опытом тоже у кого то учились.