AUP.Ru > Новости   Электронная библиотека   Маркетинговые исследования   Консалтинговые услуги   Тендеры

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Nic201711
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 28.05.12 11:32 

Зарегистрирован: 06.07.11 16:51
Сообщения: 41
Сфера деятельности: Продажи
Андрей Стадник писал(а):

Примеров могу вспомнить множество. Но вот, пожалуйста, на вскидку два ярких.
В обоих случаях СБ нет в принципе.
...
Поэтому - только комплексные превентивные методы :-)



Таких работников можно, как правило, отсечь на "ранней стадии" (при трудоустройстве).
Вернуться к началу
 
 
Алексей Ежов
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 06.07.13 00:08 

Зарегистрирован: 05.07.13 21:55
Сообщения: 24
Сфера деятельности: бизнес
А почему не обсуждался вопрос воровства времени? Сейчас же происходит переход к знаниево-ориентированной экономике, где управление временем и его эффективное использование должны быть на первых ролях?
Если сотрудник ворует канцтовары... знаменитая фраза классика , примерно так звучит "на копейку сворую, на рубль прибыли принесу". Тут считать надо. А если сотрудник ворует время? Т.е. на рабочем месте занимается не производительным трудом, а некой иной деятельностью с работой не связанной? Мне кажется, это проблема, над которой мало кто задумывается.
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 06.07.13 08:09 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18378
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
Да нет, в другом разделе форума куча вопросов про мониторинг времени персонала.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
L54
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 06.07.13 10:02 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.10.10 21:47
Сообщения: 4873
Откуда: Москва
Сфера деятельности: Безопасность труда
Алексей Ежов писал(а):
Тут считать надо. А если сотрудник ворует время? Т.е. на рабочем месте занимается не производительным трудом, а некой иной деятельностью с работой не связанной? Мне кажется, это проблема, над которой мало кто задумывается.

Как-то так получилось, что одна и та же проблема обсуждается в трех разных темах. Ну и пусть.

Вопрос на засыпку. Что лучше - когда работник

Цитата:
... на рабочем месте занимается не производительным трудом, а некой иной деятельностью с работой не связанной?

Или когда он не занимается вообще ничем, потому что заняться нечем? Он выполнил все задания, новых не дают. Время 18-00 еще не наступило. Есть ли у него хоть один вариант действий, который у руководителя с контролирующими наклонностями возражений не вызовет?
=============================================================

Алексей, Вы в параллельной теме написали, что с помощью какой-то там техники выловили всех лентяев. Получается, до того Вы не имели понятия, кто из сотрудников - добросовестный, кто - сачок?

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.
Вернуться к началу
 
 
Алексей Ежов
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 06.07.13 16:12 

Зарегистрирован: 05.07.13 21:55
Сообщения: 24
Сфера деятельности: бизнес
L54 писал(а):
Ну и пусть.Есть ли у него хоть один вариант действий, который у руководителя с контролирующими наклонностями возражений не вызовет?
=============================================================

Алексей, Вы в параллельной теме написали, что с помощью какой-то там техники выловили всех лентяев. Получается, до того Вы не имели понятия, кто из сотрудников - добросовестный, кто - сачок?


Вариант действий простой. Это и проверка планов назавтра, и повышение профессиональной грамотности чтением специализированной литературы, изучение каталогов поставщиков (если пришли). Много всего может быть, не связанное с соцсетями и прочей дребеденью.

Второй вопрос - я знал, что почти все периодически "подвисают" в сетях (такая возможность очень быстро закрепляется как норма жизни). Вопрос был о масштабе проблемы и о путях её решения. В результате были найдены именно лентяи, которые и были сокращены.
Вернуться к началу
 
 
L54
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 06.07.13 16:40 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.10.10 21:47
Сообщения: 4873
Откуда: Москва
Сфера деятельности: Безопасность труда
Тогда еще один простой вопрос. Те лентяи, которые были выловлены - они до проверки выполняли тот же объем работ, что и стахановцы? Если меньший - Вы знали об этом, или пришлось применить сканирование мониторов?

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.
Вернуться к началу
 
 
Алексей Ежов
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 06.07.13 17:28 

Зарегистрирован: 05.07.13 21:55
Сообщения: 24
Сфера деятельности: бизнес
L54 писал(а):
Тогда еще один простой вопрос. Те лентяи, которые были выловлены - они до проверки выполняли тот же объем работ, что и стахановцы? Если меньший - Вы знали об этом, или пришлось применить сканирование мониторов?

Объёмы меньшие, но находились разного рода отговорки. В результате сроки срывались и все планы доделывались в авральном режиме. Когда доверие иссякло, применили мониторинг.
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 06.07.13 17:30 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18378
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
Хм... Не пойму смысла затрат на мониторинг? Если работник не в состоянии выполнить запланированный объем работ, какой смысл слушать его отговорки, а тем более тратить средства и главное свое ВРЕМЯ на его мониторинг?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
Алексей Ежов
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 06.07.13 17:49 

Зарегистрирован: 05.07.13 21:55
Сообщения: 24
Сфера деятельности: бизнес
Александр Горшунов писал(а):
Хм... Не пойму смысла затрат на мониторинг? Если работник не в состоянии выполнить запланированный объем работ, какой смысл слушать его отговорки, а тем более тратить средства и главное свое ВРЕМЯ на его мониторинг?

Смысл был как-раз в доверии... Видимо, это уже что-то моё личное:) Фирма не такая большая. Теперь ограниченно доверяю, но проверяю.
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
  Re: Вопрос о мониторинге сотрудников
СообщениеДобавлено: 06.07.13 17:57 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18378
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
Вопрос, как раз что нет доверия. Одно дело следить и не доверять, другое драть за выполнение плана. На мой взгляд, малость разные вещи.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2015