Ваши подчиненные все еще играют в игры на работе?

Пр-р-р-р-релестно!
Мне тут советы мудрые дают (правда форма хамовата- ну да ладно- не все с культурой дружат ), а я, идиот, не понимаю ни фига!
Я даже объяснять ситуацию не буду- что и почему происходит.
На работе устал этим заниматься, не хватало еще на Форуме этим же заниматься....
Вот только не даром сказано- давать советы тем, кто о них не просит гораздо хуже, чем не помочь просящему.
Я свою кашу и без посторонних советчиков сварю.
А раз так происходит- значит как-то обосновано. И не надо с умным видом тыкать, что мол, чего вы тут ни фига не делаете...
Советую братьев Стругацких почитать. Конкретнее - "Сказка о тройке". Там именно этот момент очень хорошо объяснен. Враз желание пальцы растопыривать отпадет.
Отмечу- все мы знаем и видим. А почему все так- наше дело.
И специально для Вас привел чуть выше в пример Московский банк, где работает мой друг- и где все на "ты".
И я таких организаций знаю море. И у них все великолепно.
Не путайте панибратство и отсутствие официоза.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

link63, ой, мама! да не обиделась я, не стригите всех под одну гребенку, не обидчивые мы :))) я же предположила, и ни на что не претендую.
Насчет подхода. свое мнение я уже высказала, что руководитель мог бы определять возможности и пределы отдыха подчиненного ему персонала, так как он в наибольшей степени владеет обстановкой. К сожалению опыта руководящего у меня нет, поэтому, опять же я могу только предполагать и делиться предположениями...

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Где такое было написано? Выдумываете, прямо на ходу. Я более, чем скромно, высказываю свою убогую точку зрения. "С умным видом" - это не про меня. С умным видом только глупости пишут, а я только "доброе и вечное".

Я лучше еще раз Яккоку перелистаю. Полезнее. И "48 законов власти" Грина. На худой конец сказки братьев Гримм.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

Есть впечатление, что вопрос перерос сам себя.
Начали с игр, пришли к стилю руководства и корпоративной культуре.
Однако этот вопрос в другую тему нада...

Ничего подобного. Это одна тема. Игры на рабочем месте - это следствие, а не причина. А причин этому явлению очень много. Но все они сводятся к проблемам организации труда. Это же понятно всем. Поэтому рассматривать вопрос без выяснения первопричин невозможно. Как в медицине - лечить симптомы, тратить время и деньги пациента. Нужно лечить болезнь.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

CoverGirl
Все правильно, только это не вопрос Информационных технологий, это вопрос организации труда....

И то, верно.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

А мы решили данную проблему с помощью этого продукта:
[...]

Сотрудники играют, но в полезные игры, а потом руководство с них еще спрашивает по полной программе какой результат в какой игре они показали

Конечно, это не для всех продукт, только для продавцов и то для тех, которые работают с корпоративными клиентами. Надеюсь в 1С скоро появятся такие продукты и для других профессий.

Да бросьте вы! Если ваши люди играют в игры на работе - значит у них нет работы, и в этом виноват работодатель....Если у них есть работа, а они все равно играют - значит нет контроля, и опять же виноват работодатель....Не хотят работать - увольте таких работников.

Бывают перебои с работой у всех, в той или иной степени, но мне кажется, хороший работник в такие моменты займется самообразованием, а лодырь играться будет и при наличии работы.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.