Ваши подчиненные все еще играют в игры на работе?

link63, теоретически это может делать непосредственный руководитель. И даже практически.

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Czyan
Кстати с отпуском - зря!!!
Отдыхать нужно обязательно, иначе я, например, гавкать на подчиненных начинаю.
Отдых - это святое.

Favoritka
То бишь в одном отделе играют, в другом - нет, один начальник хороший, другой - сволочь!
Я намеренно утрирую, но по-моему Вы не владеете ситуацией по данному вопросу.
Я работал в руководстве не на одном предприятии. Вопрос компьютерных игр - вопрос корпоративной культуры. многие его решают по-разному, но везде правило одно для всех. Давайте не будем смешивать Божий дар и яишницу. Правила должны быть для всех одинаковы, иначе начинается бардак!
Есть например случаи когда генеральный режется после работы в кваку с подчиненными после работы. Но опять же - правило - одно для всех!

Кто ж спорит...
Так жизть сложилась...
Я уже выть начинаю...
Блин... Вот стал незаменимым- фиг отпускают... Я выбил отпуск на Новый Год после того только, как сказал, что готов уволиться, если не пустят...
Все достало- хочу отдохнуть...
А про отдых- видите- сами же говорите... У меня в отделе такая нагрузка, что если не будешь переключаться, крыша съедет...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan
Так не заменяйте одно понятие другим! Получается вы в играх ищите решение проблемы которую нужно решать практически.
Но это та же наркота, побег от решения проблемы!
Вопросов нет - нужно расслабляться и на работе, но игры - это уход от проблем далеко не лушим способом, самообман.
Или я не прав?

link63, может яи не владею, я предполагаю, высказываю мнение, или для чего мы тут собрались?

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Постепенно, из отрывочных сообщений складывается более-менее целостная картина.
Цзян. Вы работаете на проблемном предприятии. Относительно отпуска. Не все книги вы прочитали. Американцы считают, что если сотрудник не может пойти в отпуск, то это один из самых ярких показателей проблем руководства предприятием. Неумение планировать и далее огромный ворох всяких неумений. Возьмите это на заметку.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

Favoritka
Ну, началось в колхозе утро!. Мои извинения, если мое пылкое послание Вас обидело, чесслово, не хотел...
Я только предположил, а Вы уже щеки надули, так же нельзя...
А если без обиняков, что по поводу данного подхода в корпоративной культуре думаете?

CoverGirl
Знаете, я согласен с Czyan, у Вас есть патологическая тяга скатываться на личности в обсуждении вопроса, причем в негативном плане.
Люди обычно плохо на это реагируют... Вы бы следили за стилем что ли...

Хотите об этом поговорить?
Причем здесь чьи-либо конкретные личности? Мне просто смешно временами становится, когда читаешь ерунду всякую.
Когда пишут - у нас замечательное предприятие, все цветет, поэтому я буду здесь умные советы давать в стиле "делай, как у нас".
Потом постепенно выясняется, что на предприятии царит панибратство, руководство к сотрудникам на "ты" обращается, сотрудники руководителей по имени и тоже на "ты" называют. Отпуск вовремя не предоставляют. Сотрудники перегружены, но при этом находят время на компьютерные игры в рабочее время.
Когда все вместе эти осколки информации сложишь, то получается цельная картина.
Я могу только сожалеть, что не все это понимают.
Ничего нового в этом нет.
Обыкновенный бардак и неумение нормально строить вертикаль управления.
Специалисты по управлению это все видели-перевидели. Таких предприятий - множество. Но это не повод на них равнятся. Есть успешные предприятия, где никому и в голову не придет обратится к начальнику на "ты" и по имени. Это классика, господа.
И такие мелочи, как игры компьютерные на рабочем месте, кажутся на этом фоне смешными мелочами.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.