Зарегистрирован: 28.06.05 17:47
Сообщения: 36
Откуда: Москва
|
Наталия
Доброго дня Вам господа труженики. Несмотря на то, что все мы заинтересованы в получение достоверной и своевременной информации, мы так и не можем себе этого позволить. Верстая этот «первый» номер предполагается, что мы сможем понять друг друга и решить проблемы, которые возникают в коммуникациях между сотрудниками компании. Думаете, не возникают…. А когда стоит вопрос, что необходимо сделать первым, а что пятнадцатым и выстроить иерархию важности каждого поставленного задания, то, как мы реагируем…. Да не как, бывает, что в конце дня только вспоминаем, что от нас требуется позвонить, всего лишь на всего позвонить в службу СТО и откорректировать время. Суть первичности информации строится на аспектах важности для компании в целом. Умение анализировать и видеть приоритеты того или иного события, которое должно произойти и от которого зависти положительный исход каждого рабочего дня главная цель этой газеты. Да будет так! Поехали!
Для того чтобы делать правильные выводы и выносить правильные суждения, надо быть независимым. Чтобы говорить правду надо быть мужественным, а чтобы отличить ее ото лжи нужно быть здравомыслящим. То есть, если каждый из нас будет независимым, то нам не придется резко реагировать на поручения наших начальников. А выполнение поручений, исходя из нашей независимости, переходит под наше непосредственное контролирование.
Как построена Российская система образования. Урок – 45 минут. Лекция – 1час 20 минут +/- еще 10 минут. Почему? Нагрузки возрастают с повышением профессиональной подготовки, и эти нагрузки имеют степень оценки по пятибалльной шкале. Но как? Золотая средина этих нагрузок балл «3». То есть, если меньше трех, то плохо, а больше уже хорошо. На каждое поставленное задание преподаватели отводят определенное количество времени, а после оценивает пользу отведенного времени и поставленную задачу. Суть в том, что, вспомните, когда учитель выходил из класса, а такое бывало у каждого в школьные годы, то кто то так и норовил подрисовать себе лишнюю четверку, а что бы не так бросалось в глаза, можно было и трояк себе влепить, а особенно по какой ни будь контрольной, эх, да еще и по физике…. Совершенно бесконтрольные действия с нашей стороны. Такое же чудо творилось и в дневниках, а у некоторых и в зачетных книжках. Так вот по этим оценкам, а как говорилось выше, оценивается не только подготовка учеников, но профподготовка самого преподавателя. Качество передачи информации, эффективность затраченного времени и т.д. В целом все ВУЗы проходят аккредитацию, и комиссия из Министерства Образования оценивает опять же студентов. Так каково же все-таки иметь право на оценку?
Итак, настало время проявить себя и показать то, чему научила нас мать природа и общеобразовательная система нашего государства. Конечно, кому-то кажется, что их должен оценивать руководитель, и по получившимся результатам выдавать вознаграждение. Отнюдь. Или же Вы все таки всегда согласны с тем как Вас оценивают? Сели на шею и катаемся, а то, как на самом деле сделана контрольная работа, вымыта любимая машина, выглажены брюки и кто опять взял мою чашку/ложку из чайной? Я ж ее только вчера вечером помыл. Все это с нашей точки зрения имеет приставку любимое, моё и должно блестеть как (…) у кота. Так же должна быть выполнена и работа! И оценить ее качество должны мы сами, ведь работу мы выбираем и выполняем с тем удовлетворением, которое хотим получить в замен за приложенные усилия. Возвращаясь к оценке надо помнить, что итогового, конечного результата быть не должно! Иначе получается вот что: прошел год, два, а там и все пять и вот мы ставим последнюю, якобы финальную оценку и понимаем, что такая же оценка сформировалась и у руководителя, а далее следует увольнение.
Так вот чтобы не возникало таких пересечений во мнение по итогам, следует контролировать каждый шаг выполнения поставленных задач, вплоть до того, что даже менеджер должен знать прошел ли факс в Брянск, а секретарь в свою очередь, контролирует нервы менеджера и то чтобы они не сорвались на ней. Конечно! не дай бог узнаю, можно свалить вину на операторов связи, но! не доставленный факс до конечного получателя может стоить: потерей клиента, прибыли, а так же части премиальных, которые компания выплачивает своим сотрудникам в совокупной оценке и выполнение плана за год. Причем премиальные в различных случаях выражаются по-разному, это может быть как личное денежное вознаграждение, так и общее.
Непосредственный контроль выполнения свей работы (а если он фиксируется в отчетности, то имеет весомые аргументы при возникновение вопросов по тем же самым премиальным) позволяет предвидеть работнику каково будет его материальное вознаграждение в конце отчетного года, по итогам выполненных работ. Надежда на то что он, работник, войдет в состав экспедиции на Марс, продолжительностью в пять лет, несомненно, удваивается, возможность досрочно, миную накопительные проценты, выплатить долг по кредиту увеличивается, а вместе с тем наступает идиллия и независимость от банка, который вон, посмотрите на него, обалдел совсем, такие проценты дерет, вот была б советская власть…… бюрократы.
Это если брать финишную прямую, а как это может выглядеть на примере одного дня, итак утро, за 15 минут до начала рабочего дня.
- Привет.
-Привет! Как доехал?
- А отлично доехал, ты как?
-Да тоже ни чего. Слышал, бензин опять подорожает.
(с чувством полного безразличия и отсутствием сочувствия)
-Да, мне все равно, я на троллейбусе езжу….
Наливая утренний кофе, расходятся по кабинетам.
Необходимость фиксирования каждого выполненного задания не имеет смысла, тут мы только теряем время, а вот осознание как мы его выполнили, это важнее. Ведь нам важнее не сколько стрелок на брючине а как качественно они выглажены.
Так же бывают:
лирическое отступление из словаря Даля
Итак качественно выполненная работа, как вкусный обед, не так ли, повышает нашу удовлетворенность, мы рады, сыты, довольны и до конца рабочего дня уже не долго осталось. Так же возможно уделить несколько минут по дороге домой, так сказать обмозговать. Если в процессе подведения итогов, а именно оценки качества выполненной работы Вы не получаете такого же эффекта как и при прослушивание любимых мотивов современной музыкально-песенной творческой деятельности эстрады, то собственно согласитесь ли Вы надеть брюки с косо выглаженными стрелками, нет..???? Да бросьте Вы…. И почему же…. Ага…. Ну так вот, не место красит человека, а человек место. А представьте только себе, какое количество позитивных эмоций вы получите в конце недели, тем более, если это пятница, далее совокупность четырех недель – кажется, месяц получается. И вот долгожданный день расплаты наступает. Товарисчи! Не создавайте очередь, всем достанется.
Осознавая то, как выполнена Ваша работы, эффективность ее выполнения повышается, а с ней и увеличивается общий вклад в единое дело, то ради которого мы посылаем факс, встаем с утра, едем на работу, а бензин тем временем дорожает…
То как выполнена работа, а с точки зрения руководителя это: объемы, суммы, важные клиенты, цели, распоряжения и Ваш творческий потенциал, собственно с помощью него мы и достигаем поставленных целей, зависит и то, как Вы отдохнете, вечером, в выходные, в отпуск ну и, несомненно, на Новый год.
_________________
Снег не падает.
|
|
Вход
Правила
FAQ
Поиск
Добавлено: 01.07.05 10:38 
я не очень поняла - к чему это было?
