Главная ценность фирмы. Цепочка создания ценностей.

Ну вы и поплыли мыслию по океяну........
В том то и дело, что ни люди, ни станки, ни танки..... ценности из себя не представляют. Ценность представляет та самая цепочка сегодня уже вспоминавшаяся, которая превращает деньги и энтузиазм собственника в продукт, который оплачивает покупатель. Все остальное только инструменты, которые помогают эту цепочку сделать более эффективной. В том числе и забота об людях нужна чтобы: они работали лучше, они работали с энтузиазмом, они не смотрели по соронам на другие фирмы.........

"Когда полководец смотрит на войска, как на своих детей, оин пойдут за ним в самые глубокие долины. Когда он относится к войскам, как к своим любимым детям, они будут жаждать умереть вместе с ним" (с) Сунь-Цзы "искусство войны"

А случай с перевозчиками абсолютно не показательный. Социальные проблемы в этом случае занимают 1001 -е место, а основные причины перераспределения рынка связаны именно с экономическими факторами.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Если воровство, холатность и безхозяйственность относить к экономическим факторам то да.

Смотрите с начала. Почему "начинают стонать" местные фирмы от прихода "москвичей"? Из-за своего воровства, холатности и безхозяйственности?

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

"Зри в корень" (с) Козьма Прутков

АТП образца развитого социализма имеют достаточно большую материальную базу, которая жрет деньги не взирая на наличие оборотов у конторы. Они имеют весьма устаревшие методы управления, которые не отвечают требованиям времени. Они, как правило, имеют весьма раздутый админ.персонал, который тоже жрут деньги и запутывает систему управления. Они не умеют организовать сбыт и продвижение в рыночных условиях. Как следствие всего этого проедание средств, полная неконкурентноспособность и пофигическое отношение к персоналу. А далее пошла цепная реакция которая априводит к "воровство, холатность и безхозяйственность" (с) Флагман. Тобишь то, что вы ставите на первое место, на самом деле 1000 и 1-й фактор.

Но раз контора импотент в области конкуренции, а спрос имеет место быть, то согласно законам физики должен появиться конкурент. Вот эти самые частники приходят на вольное место. Они тоже не але в области управления, но по крайней мере прямые затраты у них поменьше будут (экономика однако...) значит малость выше конкурентноспособность и соответственно растет их доля на рынке. С организацией и прочими инструментами способствующими развитию у них тоже напряженка, то можно ожидать, что придут другие конкуренты (может с Москвы, а может еще откуда, но придут).

Так что все развивается в процессе и в основе экономические факторы, потом факторы, которые с ними непосредственно связаны, и так далее по мере удаления от центра факторы все слабее и слабее связаны с первоисточником.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

А стонать начинают от того, что у Москвичей есть сильная и хорошо оплаченная команда жестких, ориентированных на результат менеджеров, которые не собираются точить лясы. А также потому, что Московские конторы имеют поставленный маркетинг, готовый к быстрым решениям и готовый к отпору.
Москва знает, что можно ожидать от провинциалов, а вот провинциалы могут только трястись от ужаса....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

В том то и дело, что не трясутся до поры до времени ни кто и не подозревает, что так все может стать, а когда приходят трястись поздно. А все потому, что для пвседневной работы люди есть, а на стратегии на интеллектуальных решениях в бизнесе экономят.

Ну дык все логично и значит развивается так как и должно развиваться. Тогда в чем проблема?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Вот если бы я был москвич то это было бы даже хорошо, но поскольку я из красноярска, мне как специалисту немного неуютно среди московских мего-монстров подбирающих рынок за рынком, конечно работу я найду по любому, но вот необходимость это делать снова будет появляться все чаще и чаще.

Она по-любому будет... Или мы растем, или деградируем... Так что так или иначе работу регулярно приходится искать. Так что нужно заботиться более всего о росте своего профессионального уровня. А работодатели... Пусть сожалеют о нас те, кто не может себе позволить нашего труда...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan, твоя последняя фраза как тост.

За это и выпьем.
Предлогаю какой нибудь новый разговор начать, а то этот от своего начала ушел до невозможности далеко.