AUP.Ru > Новости   Электронная библиотека   Маркетинговые исследования   Консалтинговые услуги   Тендеры

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  

Что мотивирует деятельность менеджеров?
Зарплата 38%  38%  [ 6 ]
Карьерный рост 19%  19%  [ 3 ]
Власть 19%  19%  [ 3 ]
Отношения в коллективе 13%  13%  [ 2 ]
Удовольствие от работы 13%  13%  [ 2 ]
Всего голосов : 16
Автор Сообщение
RIVS
 
СообщениеДобавлено: 27.10.05 11:47 

Зарегистрирован: 29.09.05 12:44
Сообщения: 175
Откуда: Москва-СПб
Изабелла
Можно рассматривать ещё с одной стороны.
Менеджер должен иметь (в той или иной мере) 4 силы:
- Сила власти,
- Сила ресурсов,
- Сила специалиста,
- Сила личности,
Если менеджера удовлетворяет нынешнее состояние его силовых сторон, то и бог с ним.
Если он чувствует ослабление своих позиций, то стремится восполнить либо эту же силу или белее усилить другую.
Пример: Начальник отдела продаж стал терять силу власти - его сотрудники занялись самоделигированием (опасная вещь!), т.е. плохое обслуживание клиентов и т.д.
Начальник, вместо того, что бы построить персонал, ищет новый ассортимент для предложения.
Вывод: теряя силу власти - пытается усилить силу специалиста. :idea:
Вернуться к началу
 
 
Изабелла
 
СообщениеДобавлено: 27.10.05 22:36 

Зарегистрирован: 25.10.05 21:00
Сообщения: 11
Откуда: МОСКВА
Уважаемый RIVS!
Мне была очень интересна Ваша точка зрения, но не считаете ли вы, что менеджер должен добиваться своих целей при помощи силы. Ведь менеджер- это, в первую очередь, человек, который управляет людьми. А разве менеджер должен управлять людьми при помощи силы?
Мнне всегда мказалось, что менеджер должен либерально подходить к свои подчиненным.
Вы считаете по -другому?
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 28.10.05 11:31 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18378
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
"Полководец заключает в себе мудрость, доверие, гуманность, мужество и строгость" (с) Сунь-Цзы "Искусство войны"

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
RIVS
 
СообщениеДобавлено: 28.10.05 12:40 

Зарегистрирован: 29.09.05 12:44
Сообщения: 175
Откуда: Москва-СПб
Изабелла
Замените слово
сила на слово компетентность или ресурс.
Получаем:
- имеет ли менеджер ресурс (и какой силы) в области межличностных отношений?
- имеет ли ресурс власти? (и его качество)
- насколько он силён, как специалист?
- какими ресурсами он может распоряжаться? (бюджет, основные фонды, оборотный капитал и т.д.) 8)
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 28.10.05 12:41 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18378
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
Изабелла! Клонирование топиков преследуется.... модератором!
И кстати, постановка вопроса не правильная. В данном случае низззя выбрать токмо один фактор, обязательно присутствует гремучая смесь факторов.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
Константин Taro
 
СообщениеДобавлено: 28.10.05 16:56 

Зарегистрирован: 09.11.04 11:45
Сообщения: 35
Откуда: Одесса
Управление Людьми

Все технологии Управления людьми позаимствованы из практики "управления" животными и детьми (в возрасте, когда они плохо говорят и плохо понимают смыслы сказанного).

А "технологии" эти в большей части сводятся к "кнуту и прянику".
Поэтому фактор СИЛЫ в управлении крайне важен.

Чем сложнее и агрессивнее Среда и окружение (ситуация, рынок и пр.) - тем важнее в Управлении становится фактор Силы.

Сюсюкания с подчиненными и персоналом возможны лишь в организациях, находящихся в искусственно созданных средах и временных ситуациях (типа "на отдыхе").

Например, - Вожатый-лапушка в пионер лагере может управлять детишками мягко и нежно.

А вот пусть попробует такими же методами поуправлять деморализованными солдатами в бою ;-)
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 28.10.05 17:15 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18378
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
Константин! Буду в Одессе, с меня пиво :)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
Константин Taro
 
СообщениеДобавлено: 28.10.05 18:30 

Зарегистрирован: 09.11.04 11:45
Сообщения: 35
Откуда: Одесса
Александр, буду рад увидеться ;-)
...с меня таранька :-)
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 28.10.05 19:27 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18378
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
:) Жаль, что Одессу я обычно посещаю летом и в этом году уже был у вас :)

p.s. А воощето хотел бы познакомиться. Светлые мыли редкость в нашем темном мире :)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
Изабелла
 
СообщениеДобавлено: 29.10.05 11:33 

Зарегистрирован: 25.10.05 21:00
Сообщения: 11
Откуда: МОСКВА
Уважаемые посетители форума!
Прошу Вас не использовать этот форум для обменивания личными сообщениями!
Благодарю за понимание
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2015