AUP.Ru > Новости   Электронная библиотека   Маркетинговые исследования   Консалтинговые услуги   Тендеры

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  

Что мотивирует деятельность менеджеров?
Зарплата 38%  38%  [ 6 ]
Карьерный рост 19%  19%  [ 3 ]
Власть 19%  19%  [ 3 ]
Отношения в коллективе 13%  13%  [ 2 ]
Удовольствие от работы 13%  13%  [ 2 ]
Всего голосов : 16
Автор Сообщение
Изабелла
  Что мотивирует деятельность менеджеров?
СообщениеДобавлено: 25.10.05 21:03 

Зарегистрирован: 25.10.05 21:00
Сообщения: 11
Откуда: МОСКВА
Уважаемые менеджеры. Если вы хотите видеть ваше имя, ваши умные высказывания в экономических источниках, прошу вас не жалеть 5 минут и помочь мне.
Для меня очень важно ваше мнение!!!!
Я работаю над докладом, который буду представлять на конференции. В свою работу я хочу включить мнение уже состоявшихся менеджеров, работающих в разных сферах, с разным опытом работы.
Прошу вас выразить свое мнение относительно следующего вопроса:
«Что мотивирует деятельность менеджеров? »
С вашего позволения я включу ваши высказывания в свою работу. Поэтому хочу попросить вас под вашим текстом представиться, назвать ваш возраст, назвать вашу должность и сферу, в которой вы работаете.
Заранее благодарю Вас за помощь!
Бэлла Караханова , студентка Государственного Университета Управления
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 25.10.05 21:17 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11510
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Управление продажами
http://forum.aup.ru/viewforum.php?f=36

Предлагаю обсудить вопрос мотивации менеджеров по продажам
http://forum.aup.ru/viewtopic.php?t=2866

Менеджмент продаж
http://forum.aup.ru/viewtopic.php?t=3845

В этих темах Ваш вопр куда как подробно нами обсуждался.
Вечером подумаю - спейшалли for you что-нить добавлю - уж очень прославиться хочется... 8)

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 25.10.05 21:41 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18378
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
:) У меня никакого желания видеть мое имя где попеало, но если коротко то:
1. Мотив №1 деньги
2. Мотив №2 самоуважение
3. Мотив №3 уважение окружающих

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 26.10.05 00:52 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11510
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Александр Горшунов писал(а):
:) У меня никакого желания видеть мое имя где попеало......

А вот и зря - индекс цитирования до необозримых высот поднимешь. :)

Изабелла
• Карьера
• Власть, ответственность
• Деньги
• Возможность реализовать себя как руководитель
• Профессиональный рост
• Дальнейшее обучение
• Интересная и перспективная работа
• Интересная отрасль
• Изучение нового
• Высокий уровень работы
• Отношения в коллективе и с руководством фирмы
• Организация комфортного быта и рабочих условий
• Проявления заботы фирмы обо мне – внутренний PR
• Уважение, самоуважение
Пишу подряд - важно все.
Нач. ОМиР
Машиностроение
29 лет

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
RIVS
 
СообщениеДобавлено: 26.10.05 13:04 

Зарегистрирован: 29.09.05 12:44
Сообщения: 175
Откуда: Москва-СПб
Изабелла
Возьмите пирамиду Маслоу:
на какой ступени находится конкретный менеджер - таковы и потребности. (Т.е. распишите-классифицируйте потребности по пирамиде, попытайтесь опредилить конкретного менеджера, где он находится).
Основная часть перечисленного Czyan относится к верхней ступени - самореализации. :idea:
Вернуться к началу
 
 
Flagman
 
СообщениеДобавлено: 26.10.05 14:56 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 26.08.05 06:35
Сообщения: 360
Откуда: Красноярск
Работа менеджера интеллектуальная и мотивируется в основном возможностью достигнуть необычный результат. Именно такие люди становятся хорошими менеджерами, т.к. те кто ориентирван на процесс и получают удовольствия от участия (в конфортных условиях) при возникновении трудностей отступают. Это не значит что не надо получать удовольствие от работы и стремиться к работе в конфортных условиях, но у серьезного менеджера обычно комфортность своего душевного состояния на втором плане. Главное удовольствие от результата, победы и самое большое удовольствие от осуществления невозможного (преодаления законов существования экономики и общества). Это вообще похоже на экстремальную жизнь, только без прышков с парашутом, но самочувствие примерно тоже, тот же адреналин и кураж. Чесно говоря таких людей вполне можно записать в лица с незначительными психическими отклонениями и без этого не куда.
Поэтому основной мотив:
власть
кураж
Вернуться к началу
 
 
Изабелла
 
СообщениеДобавлено: 26.10.05 22:23 

Зарегистрирован: 25.10.05 21:00
Сообщения: 11
Откуда: МОСКВА
Уважаемый RIVS
Цель моей работы, т.е. моего исследования заключается в том, чтобы включить в нее именно Ваше :!: мнение, т.е мнение менеджера с довольно большим стажем работы, специалиста, который ставит перед собой определенные цели и задачи.
Поэтому прошу Вас написать именно ваши соображения по этому поводу.
Ведь, в моем понимании, у менеджеров на разных ступенях иерархии, работающих в разных сферах, должны быть разные (а может и в чем-то схожие) мотивации
Вы со мной не согласны? :P
Вернуться к началу
 
 
Изабелла
 
СообщениеДобавлено: 26.10.05 22:36 

Зарегистрирован: 25.10.05 21:00
Сообщения: 11
Откуда: МОСКВА
Как Вы считаете, влияет ли стаж менеджера, сфера его деятельности и, возможно, положение его в обществе?
А может мотивация деятельности менеджера зависит от возраста, от поколения, к которому менеджер относится?
:wink:
Вернуться к началу
 
 
Изабелла
 
СообщениеДобавлено: 26.10.05 22:59 

Зарегистрирован: 25.10.05 21:00
Сообщения: 11
Откуда: МОСКВА
Czyan
Премного благодарна Вам. Я обязательно включу Ваше имя в свою работу, а потом, возможно, оно будет указано в Журнале "Менеджер". Но то, что оно будет указано в экономических источниках Государственного Университета Управления, гарантирую! :P
Вернуться к началу
 
 
Slava_online
 
СообщениеДобавлено: 27.10.05 10:05 

Зарегистрирован: 14.09.05 10:51
Сообщения: 93
Власть. Если речь идет именно о _менеджере_. Если ему платить большую зарплату, но поручить функции "шестерки", то как менеджер он пропадет.
И если понимать мотивацию как основное устремление, то люди хотят стать большими начальниками чаще всего именно из-за возможности властвовать над людьми.
А все прочее справедливо для любого работника, в т.ч. для дворника, а не только для менеджера.
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2015