Цели премирования

Уважаемые господа! В нашей организации введено новшество - Премирование работников по результатам достижения целей осуществляется в случае успешного выполнения работниками их индивидуальных целей. Цели должны быть
- Конкретными – т.е. предметными и четко ориентированными.
- Измеримыми – т.е. поддающимися количественной оценке.
- Достижимыми, но напряженными.
- Значимыми – т.е. относящимися к профессиональной деятельности работника и связанными с задачами Общества в целом.
- Ориентированными во времени.
Моет быть у кого-нибудь используется такая система? прошу Вас помогите в разработке целей премирования для экономиста. Нам поручили каждому придумать себе не менее 3-4 целей. Большое спасибо за ответ!

Насколько я помню - это взяли цели по SMART.
Как правило, эти принципы применяются при формировании заданий либо проектов. Несколько странно, что работники формируют себе цели (мало ли что они хотят делать, может это идет в разрез со спецификой и политикой предприятия).
Но а зар. плата обычно подвызывается не к целям, а к результатам.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

LELYA
Большое спасибо за подсказку. Почитала в Интернете о целях по SMART, получила об этом более ли менее четкое представление. Да действительно странно, что работники сами формируют себе цели. Можно поставить себе цель - уборка прилегающей территории, побелка деревьев, или начать заниматься спортом, наконец.

Анедот в тему:
«В целях усиления борьбы с вредителями Министерство сельского хозяйства Китая объявило, что за каждую сданную саранчу будет выплачен 1 юань. Теперь все крестьяне разводят саранчу...»

Классный анекдот.
Таки да, целей можно придумать много, а вот будет ли от них результать это вопрос спорный!

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Только цели лучше сформулировать в "продуктном выражении", что бы было понятно какой будет результат.
Т.е. не "заниматься спортом", а, например, пробежать 5 км за 20 минут или поднять штангу в 100 кг. Иначе непонятно когда будет достигнута цель.
В любом случае, самому станет ясно зачем этим надо заниматься и когда пора заканчивать. Иначе всю жизнь можно заниматься и заниматься, так и не достигнув результата.

Все равно эти цели проще спланировать, чем для рядового экономиста, у которого работа из месяца в месяц состоит практически из одних и тех же отчетов для управления.

Что-то с русским языком в этом предложении не то, не согласовано предложение.

Отчет в срок и есть его цель.

Полностью согласна. Только это входит в мои должностные обязанности, поэтому целью быть не может.

Выполнение должностных обязанностей в срок тоже может быть целью. Почему нет?

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...