to Czyan
Прочитал. От души много смеялся. Суперрр!!!
Хорошо, что было немного свободного времени. (1-я тема, более чем из 3-х страниц, которую прочитал за год наверное)
По манагерам поддержу! Оч. долго приходиться искать.
А еще ввиду того, что не вижу, как люди относяться ко мне, так и тех толковых, кого нахожу, не всегда замечаю. Но хуже всего, когда принимаю одних за других.
Но...
В последнее время склоняюсь, что вопрос в большей степени в мотивации. Просто каждый требует разную и каждуй дает разную.
Один создает на основе денег и эмоций, другой - на основе правил и отношений.
Давно думал написать, что РЕКОМЕНДУЮ к использованию теорию(сам принял много правильных решений по ней).
Называется у нас соционика, за бугром MBTI (урезаная версия).
Суть (коль юнга архетипы читали - так на этой базе придумали)
Есть 16 психотипов. У каждого 2 сильные функции(сквозь призму каких они видят и воздействуют на мир)
Проявление фукций пример:
"ЧЛ" = количество
"ЧЭ" = эмоции
"БИ" = изменения во времени... и т.д.
По сильной функции человек работать может бесконечно.
В этом его реализации и состоит. + Защитить слабую.
Так вот, делаю что. Просто мотивирую с учетом психотипа, при чем не моего, а сотрудника!
Если сочтете за флуд или еще какую хрень - приеду и удушу собственными руками.
Вход
Правила
FAQ
Поиск
Добавлено: 10.02.09 22:33 
) - это всего лишь вопрос планирования и один из результатов самореализации..... кроме удовлетворения своей жизнью, конечно...