Менталитет российского менеджмента

Хм... Цзян! Ты смотришь с позиции буржуина собственника. Тут уж хош не хош, а надо целится в результат иначе бизнес зачахнет.
Я же речь веду, как и предлагал Михаил, о среднестатистическом образе наемного менеджмента. ПРинцип платить за работу а не ее итог, по моему стал уже мировозрением у советского народа. Поєтому и чахнут все попытки передать управление конторой уровня МСБ в добрые руки наемного менеджмента (вопрос неоднократно обсуждавшийся на форуме). Посмотрите у себя на совещаниях, товарищь полчаса будет рассказывать, чт он делал на прошлой неделе, куда ходил, с кем говорил, че переклдывал с места на место, но нифига не скажет чем это все закончилось.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Александр! У нас и так всегда известно, чем закончилось - выпивкой!
Зачем говорить о прописных истинах!
У нас в понятие "менеджмент" вкладывается такой "бездонный" смысл, что ни одной должностной инструкцией не описать.
Чего стОит только:
- "менеджер IT продаж" - продавец торговой точки мобилок;
- "менеджер по отпуску клиентов" - работник склада готовой продукции, отпускающий (отгружающий) заказчику продукцию;
- "менеджер-реализатор" - торговец в розницу на рынке;
- "менеджер-кассир", "менеджер-офис-организатор" - в одном банке такое чудо имеется...
Это все реально - встречала в объявлениях, в процессе работы.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Менеджер помещений - уборщица

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Уборщица - операционный менеджер клининговой корпорации...


Проблема в нанимателе, а не в наемнике...

Я вот думаю, что у советского народа еще существует проблема максимализма. Покупаем самое дешевое из всех вариантов. Покупаем самое лучшее по соотношению "количество/цена". Покупаем самое простое. Покупаем самое маленькое (экономим). Покупаем самое большое (жадничаем). Работникам платим минимум (дабы не сдохли). Любим халяву, даже если это [цензура].

Когда же будем выбирать золотую середину и перестанем кидаться в крайности???

Вопрос конечно интересный Выветрить то что въелось в сознание на уровне менталитета весьма проблематично. И это не зависит ни от наемника ни от нанимателя (ну так мы вооще все устроены).

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Если помните - я тему начал с уточнений - про каких менеджеров речь.
В России иной смысл этого слова, чем в Европе.



Ну ты же знаешь - я на вопрос могу с любой стороны смотреть.
Хотя по текущей жизни сдерживаться становится все тяжелей.
Приходится включать демотиваторы, хотя старался их избежать.



Есть такая фигня.
Вроде все умные хорошие дети с высшим образованием - а пока пней не дашь - воз с места не сдвинется.
Как я понимаю - такой момент наступаеть в жизни любой компании.
В западных компаниях этот тормозящий эффект у всех присутствует - даже простые и срочные вещи делаются очень медленно.



Ой ли?
Я знаю гораздо больше нанимателей, готовых нормально платить, чем людей, готовых без пинков нормально работать.
Большинство готово просто приползать на работу и создавать видимость.
Многие даже хорошие работники, не способны к продолжительной организованной и плодотворной деятельности - даже у них работа скачкообразна.
И чем хуже работник - тем меньше скачок...

Многие ли способны к самоорганизации и обладают чувством ответственности не на словах?..

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

"В западных компаниях этот тормозящий эффект у всех присутствует - даже простые и срочные вещи делаются очень медленно"
Не совсем этот. Если у нас тупо саботаж, то у них тупая бурократия, сам менеджер ничего не решает и процесс должен пройти все возможные инстанции.

"Ой ли? Я знаю гораздо больше нанимателей, готовых нормально платить, чем людей, готовых без пинков нормально работать"
Дык про то я и талдычу, что наш кадр хочет не работать, а получать за рабочий процесс.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Тогда ответьте-ка, други-братья, на такой вопрос: а почему тогда у нас боятся брать на работу того человека, кто хочет и может работать без пинков и нацелен на конечный результат?

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Кто боится-то?
Да и...
Рано или поздно такие люди пристраиваются.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Да, пристраиваются, не вопрос.
Например, становятся предпринимателями.
Но все же?

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич