Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?

Шось натхнення нема. (ну нет вдохновения. Где то летает эта муза, мать ее за ногу)
За завтра напишу, вывешу в теме, касающейся HR

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Как работник говорю: оплачивать образование сотрудников надо. Это способствует повышению квалификации кадров, что в свою очередь, повышает конкурентоспособность фирмы. Всегда лучше выростить кадры самому, чем брать со стороны.

Как работодатель: А зачем это надо? Но если оплачивать, то на условиях, что работник отработает определенное время, либо вернет деньги за обучение, если уволится раньш.

Если я правильно понимаю, то Маршалл имел в виду масштаб страны и государственное управление? А в корпоративном управлении существует такой вид договора: работодатель оплачивает обучение сотрудника при условии, если сотрудник работает в компании последующие три года. Если сотрудник увольняется раньше по собственной инициативе или вине, он обязан возвратить компании соответствующую долю стоимости обучения.

Ну-ну. И как это закрепить юридически?

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Договором между сотрудником и компанией. Деталей не знаю, но их легко найти в интернете.

Вот только пример, но таких ссылок очень много: [...]

Но, Антон, как раз в этой, приведенной Вами ссылке и написано о том, что статья 249 ТК РФ не работает.

Единственный вариант, который вижу я, это договор финансового беспроцентного займа между двумя физическими лицами (работодатель - сотрудник), без привязки к ЮЛ. И очень желательно, что бы еще был ликвидный залог.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

В Латвии такое расспространено повсеместно. Если обучение требуется до начала работы, то сразу в договоре написано: или срок, или сдельное кол-во. Если в процессе работы - подписывается приложение о том, что работник оплатит обучение, если уволится раньше чем пройдет срок. А деньги можно у него изъять с последних зарплат...

Договор займа вполне реален.
Если человек отработал - он считается погашенным.
Если увольняется - возвращается доля.

Напрямую к работе оплату учебы не привязать - нарушается Конституция РФ - параграф о свободном труде.
А вот с займом все ОК.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Ребята! Давайте зрить в корень.

Когда человека берут на работу то берут согласно его знаниям, умениям и навыкам. Если человек прошел нормальное обучение (имеется ввиду не тренинг повышения квалификации), то его знания, умения и навыки расширились и он вырос из штанов должности на кою брался изначально. Остается или повысить его на фирме или он однозначно слиняет в другую фирму.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Именно.
Потому имеет смысл доучивать только в рамках специализации с весьма короткими сроками окупаемости.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!