Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Vadiktor
  Re: Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?
СообщениеДобавлено: 09.11.10 19:37 

Зарегистрирован: 07.11.10 04:13
Сообщения: 10
Откуда: Приозерск
Приведу пример: "...из далёких воспоминаний студента...когда я учился в ун-те, то прознал о работе крупье. Для того, чтобы начать работать надо было пройти обучение за счёт компании 2 месяца, да ещё и платили 10000р. в месяц за это. После обучения, я пришёл на работу. Там было полностью всё создано для успешного бизнеса: всё держалось на 10 менеджерах среднего звена, которым предоставлялось всё: оплачиваемый отпуск, зп около 30т.р.+ чаевые самый высокий % из всех, и их постоянно до обучали..Текучка с диллерами была сумасшедшая, каждый месяц приходили новые и уходили старые..на обучение новичков тратились 100тыс в месяц, когда же они приходили на работу им предоставлялось всё, для того, чтобы нам было хорошо: стафрум, овертаймы, оплачиваемые 1,5 к 1, чаевых выходило + 10000 к з/пл, но только при условии, если ты не прокосячишь..все старались не косячить и брали по 3-4 овертайма в месяц, при этом быстро уставали и уходили с работы......но приходили новые, такие же свежие ребята и повторяли весь цикл.....меня хватило на год такой работы."
Оплачивать обучение стоит, только если это необходимо. Можно так же ведь заправить соотрудника литературой и сказать: "сдашь экзамен увеличу з/пл..помоему-это будет выгоднее, но не всему можно научиться самому из книг.
Вернуться к началу
 
 
Максимкин
  Re: Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?
СообщениеДобавлено: 13.11.10 10:51 

Зарегистрирован: 22.10.10 09:59
Сообщения: 117
Откуда: Санкт-Петербург
Сфера деятельности: Промышленное оборудование
Не давно пришлось столкнуться с данной проблемой.
Долго размышлял по этому поводу. И пришла такая мысль.

В каждом городе есть "центр занятости населения". Обычно при таких центрах имеются учебные центры.
Почему бы не отправить работника повышать квалификацию в такой центр?
При этом расходы будут не большими. И выбор специальностей достаточно велик.
( для примера: в моем городе, учебный курс "менеджмент", продолжительность 2 месяца, стоит 2500р.)
О качестве обучения, признаюсь, не знаю.
Если работник заинтересован в обучении, хочет развиваться, то и благодаря данным курсам он получит знания.

Что дает руководителю данное обучение сотрудника?
Выше высказывали опасение, что после учебы сотрудник уйдет к другому работодателю.
К сожалению, нет возможности быть на 100% уверенным в том или ином поведении человека.
Мы можем это поведение прогнозировать, благодаря опыту, знаниям и т.д., но есть множество факторов, которые ни кто не может предусмотреть, даже сам работник.
Данные курсы помогут, при сравнительно небольших затратах, увидеть поведение сотрудника после повышения образования.
А так же, на сколько человек действительно заинтересован в знаниях и развитии. Далее уже можно решать вопрос о направлении сотрудника в более серьезное учебное заведение.


( Практического опыта работы с данными центрами у меня нет. )
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?
СообщениеДобавлено: 13.11.10 12:30 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Максимкин писал(а):
В каждом городе есть "центр занятости населения". Обычно при таких центрах имеются учебные центры.
Почему бы не отправить работника повышать квалификацию в такой центр?
При этом расходы будут не большими. И выбор специальностей достаточно велик.
( для примера: в моем городе, учебный курс "менеджмент", продолжительность 2 месяца, стоит 2500р.)
О качестве обучения, признаюсь, не знаю.


Качество отвратительное.
К нам из центра занятости приходят такие переученные - толку от них нет.
Там, где возможно компенсировать недостаток опыта-знаний-умений энергией и упорством - еще что-то как-то.

Но где нужны реальные умения - толку от таких ноль.
В итоге имеем коллекционирование дипломов - это понравится только самому сотруднику (ибо халява), фирма же профита с этого не поимеет.
Однако связано это скорей с тем, что обучают наспех далеких людей - человек был, к примеру водителем автобуса, а его учат на электрика.

Пишу на основании своего богатого опыта общения со службой занятости.
При этом сама организация работает очень качественно - в настоящее время их организация на уровне.
Редкий случай, когда качеству работы гос. конторы могу поставить твердую "5".
Но вот упомянутые "переобученцы" годятся только на низкоквалифицированную работу.
Так что для повышения квалификации курсы мало годятся.

Однако есть нюанс:
Можно обучать некоторых сотрудников дополнительным неосновным специальностям:
например, отправить токаря, чтобы тот мог иногда работать фрезеровщиком.

Все-таки что-то попробовать можно, но не стоит ждать чудес, и только очень хорошо подумав.
В большинстве же случаев такое переобучение можно заменить наставничеством прямо на рабочем месте.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
Андрей Стадник
  Re: Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?
СообщениеДобавлено: 13.11.10 13:27 
Советник по общим вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09.12.08 14:50
Сообщения: 4516
Откуда: Украина, Киев
Блог: Просмотр записей блога (25)
Сфера деятельности: Управление проектами, инвестиционный менеджмент
Угу. В Украине центры занятости тоже вполне продвинуты. Классно финансируются (судя по их новым зданиям и бентли, стоящим на парковке для сотрудников :-) )
Цитата:
человек был, к примеру водителем автобуса, а его учат на электрика.

Максимкин, никогда в будущем не допустите ошибки, приняв на работу такого электрика.
Устанете платить адвокатам, спасая себя от тюрьмы. Регламенты, подписанные инструкции по ТБ не выручают от возбуждения УД в случае несчастного случая сотрудника на рабочем месте.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор BFM Group Ukraine
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?
СообщениеДобавлено: 13.11.10 14:14 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Сам ЦЗН работает на отлично - после подачи объявления кандидаты идут потоком.
Они же свои объявления размещают в компьютерной базе вакансий, в различных газетах в разделах "вакансии" (газеты "Из рук в руки" и "Работа для Вас"), "горящие" вакансии вывешивают на досках объявлений, регулярно бывают ярмарки вакансий.

Но вот с переобученными беда.
Но это проблема не ЦНЗ - чудес не бывает.

А вот для определенного дообучения можно подумать.
Я эту идею все-таки изучу.
Единственное момент - все-таки я считаю, что в лучшем случае это сработает для развития дополнительных навыков у сотрудников рабочих специальностей.
Офисных жителей учить по такой схеме нет смысла.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
Андрей Стадник
  Re: Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?
СообщениеДобавлено: 13.11.10 14:29 
Советник по общим вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 09.12.08 14:50
Сообщения: 4516
Откуда: Украина, Киев
Блог: Просмотр записей блога (25)
Сфера деятельности: Управление проектами, инвестиционный менеджмент
Угу.. Цзян, примером электрика ты меня добил.
Была у меня как то ситуация.
Если выбирать, то лучше возьму финансового директора, переученного из водителя автобуса, чем такого электрика.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор BFM Group Ukraine
Вернуться к началу
 
 
Максимкин
  Re: Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?
СообщениеДобавлено: 13.11.10 20:27 

Зарегистрирован: 22.10.10 09:59
Сообщения: 117
Откуда: Санкт-Петербург
Сфера деятельности: Промышленное оборудование
Czyan, большое спасибо, что поделились опытом.

Признаться сам планировал пойти на курсы в учебный центр ЦЗН, в декабре.
Так сказать проверить на себе качество образования, прежде чем далее развивать эту идею.
Прочитав Ваши отзывы, задумался "А стоит ли?"

Андрей, все же, считаю, что таким профессиям как электрик, сварщик и т.д., должны учить более серьезные организации (ПТУ). Поэтому, если честно, то особо не буду рассматривать человека выучившегося в ЦЗН, не имеющего достаточного опыта работы, по такой специальности.
Вернуться к началу
 
 
Pushka
  Re: Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?
СообщениеДобавлено: 24.11.10 22:08 

Зарегистрирован: 09.09.10 23:59
Сообщения: 46
Откуда: Санкт-Петербург
Vadiktor писал(а):
..на обучение новичков тратились 100тыс в месяц, когда же они приходили на работу им предоставлялось всё, для того, чтобы нам было хорошо: книг.


мне кажется, что для казино необходимо обучение персонала, ибо нет учебных заведений для крупье. тратясь на обучение персонала, они только выигрывали.

_________________
Ищу с кем можно снять офис.
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
  Re: Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?
СообщениеДобавлено: 07.03.11 13:38 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18377
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
-Я не так боюсь того, что я обучу людей и они уйдут - как боюсь того, что я их не обучу и они останутся.
(с) кто то американский
Источник: А. Левитас

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2019