Максимкин писал(а):
В каждом городе есть "центр занятости населения". Обычно при таких центрах имеются учебные центры.
Почему бы не отправить работника повышать квалификацию в такой центр?
При этом расходы будут не большими. И выбор специальностей достаточно велик.
( для примера: в моем городе, учебный курс "менеджмент", продолжительность 2 месяца, стоит 2500р.)
О качестве обучения, признаюсь, не знаю.
Качество отвратительное.
К нам из центра занятости приходят такие переученные - толку от них нет.
Там, где возможно компенсировать недостаток опыта-знаний-умений энергией и упорством - еще что-то как-то.
Но где нужны реальные умения - толку от таких ноль.
В итоге имеем коллекционирование дипломов - это понравится только самому сотруднику (ибо халява), фирма же профита с этого не поимеет.
Однако связано это скорей с тем, что обучают наспех далеких людей - человек был, к примеру водителем автобуса, а его учат на электрика.
Пишу на основании своего богатого опыта общения со службой занятости.
При этом сама организация работает очень качественно - в настоящее время их организация на уровне.
Редкий случай, когда качеству работы гос. конторы могу поставить твердую "5".
Но вот упомянутые "переобученцы" годятся только на низкоквалифицированную работу.
Так что для повышения квалификации курсы мало годятся.
Однако есть нюанс:
Можно обучать некоторых сотрудников дополнительным неосновным специальностям:
например, отправить токаря, чтобы тот мог иногда работать фрезеровщиком.
Все-таки что-то попробовать можно, но не стоит ждать чудес, и только очень хорошо подумав.
В большинстве же случаев такое переобучение можно заменить наставничеством прямо на рабочем месте.
Вход
Правила
FAQ
Поиск
Добавлено: 09.11.10 19:37 
) 