Ваши подчиненные все еще играют в игры на работе?

Гы...
Я вроде писал, что я нач. ОМиР завода?
Мои менеджеры могут минут на 5 время от времени расслабиться, я сам это делаю....
Но не дай Бог сэйлз соберется играть когда план "горит"....
Лучше пусть сам застрелится...
А так- святое, только чтоб не наглел- за этим слежу....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Вот-вот...
Задача руководства- деньги считать!
А в несвое дело пусть не суются!
А по вопросу (к слову о психологах) рекомендую Йохана Хейзингу "Homo Ludens" ("Человек играющий") почитать. Там подробнейшим образом объяснены причины явления.... И как его использовать во благо, а не бороться с ним.
Кстати...
Человеку платят з/п за выполнение определенных обязанностей, а не за то, что он на работе не играет.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

По вашей логике работодатель обязан оплачивать работнику время, которое используется не на выполнение рабочих функций. Все начинается с малого. А приводит к отсутствию рабочей дисциплины, опазданиям, прогулам. Подумаешь на 15 минут ушел раньше или пришел позже. А можно я завтра не выйду на работу, охота с девушкой в кино сходить?
===========================================
Руководить нужно учиться. Хотите, прислушивайтесь, не хотите - мне то что до вас.
Разгильдяйство и неуважение подчиненных начинается с малого. Маленькими шагами, как дети (самые лучшие психологи), шаг за шагом подчиненные начинают управлять Руководителями. Сначала они отвоевывают себе маленькие поблажки, потом начинают обсуждать с руководителем целесообразность того или иного задания, потом просто не выполняют требований.
Цзян, ваши подчиненные одержали над вами хоть маленькую, но победу. Первый шаг сделан. Но судя по вашему пониманию проблемы, это только маленькая вершина айсберга и все намного хуже. Подчиненные еще не приглашают сходить с ними пивка попить, как они вас называют по имени и на ты?

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

CoverGirl
Я скажу позицию моего комм. дира.
"Мне по барабану, сколько вы времени на работе проводите и чем занимаетесь- в конце месяца мне нужен результат!
Мне по фиг на все- как и где вы его возьмете, если что не хватает- скажите, а молчите- попробуйте сказать, что чего-то не хватало"...
Вот и все. Самая реальная мотивация....
Про победы и поражения- с этим я сам разберусь. Есть результат- пусть хоть на голове стоит, только чтоб другим не мешал и клиенты не видели. Надо- пусть отпросится- не проблема. Сами знают, что не будет продаж- с них шкуру снимут, а будут вкусные продажи- будут деньги у всех, спокойная и красивая жизнь, доброе начальство и много всего хорошего.
А с подчиненными не нужно воевать.
Искусство руководителя не в том, чтобы заставить подчиненных что-либо делать, а в том, чтобы они сами это захотели и удовольствие получали.
Я этим вполне обладаю, хотя человек я весьма жесткий.
Вы можете насильно привести лошадь к водопою, но насильно пить не заставите... Мои лошади воду пьют.
Так что вопросы компетенции оставьте для других.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Цзян, ответьте, важный вопрос.
- Вас подчиненные по имени-отчеству или по имени называют?
- На "ты" или на "вы"?
А руководство?

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

У нас в фирме принято, что в офисе (аппарат управления) все ко всем на "ты".
Это не я установил- не я и менять буду.
И по имени.
Все и ко всем.
И к директорату, и к секретарше, и ко мне, и конструкторам.
Знаю о чем Вы... Я-то меж строк читаю...
Так вот, у меня друг лучший работает зам. дир. Московского банка из ТОП-20. Там такая же фигня.
Так что не показательно- где как заведено.
Можно доказательно аргументировать и "ТЫ", и "ВЫ"...
Дело традиций.
И я с руководством огромных предприятий на "ты" общаюсь- и что?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Правильно меж строк читаете. Да и ответ был ожидаем. Я тоже что-то с полуслова могу понять.
Могу в приватной переписке, если захотите, дать умные советы. Только нужно ли?

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

Гы :) Опять, чуть что в приватную переписку. А тута слабо?

Да по поводу "Все начинается с малого. А приводит к отсутствию рабочей дисциплины, опазданиям, прогулам. Подумаешь на 15 минут ушел раньше или пришел позже" у нас пять лет назад под этими же самыми лозунгами борьба за дисциплину начиналась. В результате все как дялы разговаривали на Вы и сидели с 9 до 18. ПРавда оборот (собака такой) упал почти до нуля. После митингов протеста и ППР с новоявленным вождем фирмы все перевлось на систему Цзяна (хоть на ушах стойте, но деньгу принесите). И все живут теперь долго и счастливо, а хфирма самая крутая в нашем регионе (даже джинсы одевать не надо :) тьфу - это из соседского топика). А да, и все общаються на ТЫ (кроме юных пионеров, но они не по злобе, а из скромности)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Любую идею можно довести по полного абсурда, если причины со следствиями перепутать.
От того, что пришел раздолбай и настроил народ на итальянскую забастовку, рано делать вывод, что что-то правильно, а что-то нет. Ваше новое руководство не справилось со своими обязанностями, как управленцы.
Это доказывает, что ваши сотрудники управляют своим руководством, а не наоброт.
А вы еще этим гордитесь.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

А нет никакого привата...
Я в приват только с симпатичными девушками хожу- так что без обид..
У нас и так Страна Советов.
Когда мне знаний не хватает, я в книжный магазин иду. Опыт показывает- это самое лучший метод.
Правда книги уже негде складывать....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!