Как войти в коллектив новому руководителю?

+1

Потому, что ими легче управлять?

И как же им жить-то, бедным дилетантам? Волей-неволей приходится вести борьбу за существование за счет других качеств, которые у них, как правило, хорошо развиты.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Представим себе некую модель, где А, В, С некие работники
Зададим шкалу профессионализма от 1 до 5, где 1- дилетант, а 5 - профессионал.
Имеем некую группы Х1(А1, В1, С1) и Х2(А2, В2, С2).
Пусть индекс профессионализма групп дан такой: Х1(1, 1, 2) и Х2(1, 4, 2)
Какая из групп будет более эффективна?

Ответ:
Х1.
Потому что она будет работать предсказуемо. Пусть не очень качественно. Пусть не под все задачи. Но она будет работать.
В отличии от группы Х2, которая работать не будет вообще, находясь во внутреннем конфликте.

То есть В2, как подлинный профессионал, должен искусственно снизить свой уровень до 1? И все станет хорошо?

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

до 3
Но, профессионал - это 5

И, как бы это не звучало глупо, но сила профессионала в том, что он умеет работать НА ТРЕБУЕМОМ УРОВНЕ
И часто требуется "работать не выше", чтобы начать дышать кому-то в спину. И он начинает раскрывать свой потенциал.

Интересная мысль. Здравое зерно в ней определенно есть. Обдумаю и продолжу дискуссию.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Поведение в группе сильно отличается от индивидуального поведения.
Управлять одной заряженной частицей проще, чем Полем. Это в физике можно почитать.
Один, направленный не туда вектор существенно изменяет результирующий вектор. Это можно почитать в математике.
Человек не меняется, но может принимать правила поведения в группе. Однако его изменения станут ограничением для развития всех остальных членов группы. Это можете почитать в психологии.
Года на три чтения обеспечено

Но тогда у меня вырастет уровень профессионализма, а это, как я понял, плохо.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.