Модель высокоэффективной национальной экономики

Что это за зарплата, если работник несет на себе риски предприятия? Это уже не зарплата в обычном понимании. Работник сам становится предпринимателем.

Заметьте, что следование Вашему принципу равенства цены и зарплат никак не отменяет перепроизводство товаров. Если на рынке требуется 1000 автомобилей, а 11 предприятий создало по 100 автомобилей каждое, то автомобили купят у тех 10 предприятий, отношение цена/качество у которых наилучшее. Одиннадцатое предприятие окажется со своими машинами и без денег, а его рабочим и их семьям придется в этот год не кушать. Вот Вам и кризис, просто в Вашей системе он наступит существенно быстрее.

Кстати, Стас, зарплаты работников в Вашей системе могут различаться, не так ли? Если так, то современная экономика полностью соответствует Вашей системе, достаточно переименовать "Прибыль предприятия" в "Зарплату владельцам предприятия за услуги по его управлению".

"Kanton, Зарплата выплачивается только тогда, когда товар куплен. Если у владельца предприятия есть деньги он может выплачивать на свой страх и риск и раньше, до продажи товара"

Блин! Стас продолжает открывать дя нас новые страницы экономики. Интересно с каких пор зарплата перестала быть затратами в товаре и стала выплачиваться после продажи? Я что то в этой жизни пропустил?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Вы правильно говорите. При любой экономике плохой товар никому не нужен. Поэтому надо выпускать хороший товар. Следить за рынком, заниматься маркетингом и т.п. А если предприятие выпускает плохой товар, не конкурентноспособный, то оно может уйти с рынка. А работники перейдут на другое предприятие. При нашей модели безработицы не будет и цены будут всё время падать. Самое главное, что деньги будут ходить по замкнутому циклу и не нужна эмиссия

Если цены будут все время падать какой смысл работать при сниженной прибыли. Вы предлагаете опять вернуться в гос. предприятия?

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

Это, знаете ли, не гарантия. А работники хотят кушать три раза в день, а не раз в год. Поэтому они хотят гарантий.


Уход с рынка может занять год, а работники в это время будут сидеть без зарплаты и без еды. Это и есть кризис.


На какое предприятие работники перейдут, если их, например, не возьмут? Если, например, они требуют слишком высокую зарплату?

Александр, Всю современную модель экономики Вы можете прочитать в книгах. Я Вам рассказываю про модель, которая была специально скрыта от народа.
Я просто не знаю Ваш уровень "подготовки" и поэтому не знаю с какой точки логической цепи ввести Вас в курс дела.
Для начала, нарисуйте на бумаге 9 точек, по три точки в ряд. Примерно, чтобы они могли вписаться в условный квадрат. А затем не отрывая ручку от бумаги, попробуйте четырьмя ломаными линиями соединить их между собой.

Kanton, кстати при нашей экономики могут работать 20% человек, остальные могут вообще не работать. Они будут социально обеспечены. Я имею ввиду, что они могут работать, если захотят, в непроизводительной сфере: театр, библиотеки, музеи, музыка, танцы и т.п.

Стас у создателей данной модели есть серьезный практический опыт бизнес. администрирования? В рамках одного взятого предприятия Ваша модель обкатывалась?

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

Стас, обратите, пожалуйста, внимание на мое сообщение от 30.06.13 18:46


А чем неработающие 80% человек будут оплачивать товары? У них нет зарплаты, а значит в замкнутый цикл экономики они не могут быть включены.