Тестирование при приеме на работу

Добрый день!!!! Пользовалась поиском,но ничего подходящего не нашла. Нужны тесты, которые применяются при приеме работника на работу.Помогите, кто чем может!!!! salikova_ira@mail.ru Заранее спасибо!

Ирина, уточните, пожалуйста:
- психологические или профессиональные тесты интересуют?
- какие параметры работника хотите тестировать?

Если речь идет о психологическом тестировании, тогда нужно сначала определиться, что именно хотите оттестировать. А так - батарею подбирают обычно на месте, каких-то предписаний обязательных здесь нет.

Если речь идет о профессиональном тесте, то какие именно навыки? какой уровень владения навыками?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Скорее психологические. Очень интересно знать, какую позицию займет работник, имеются ли у него замашки лидера, умеет ли оработать в команде, или предпочитает работать самостоятельно, межличностные отношения в группе, его мотивировация и т.д. Буду очень признательна, если у Вы подскажите какие-нибудь ссылки в Интернете или же образцы этих тестов. (фирма у нас очень маленькая, но при отборе кандидатов, руководитель хочет, чтобы мы применили тестировние)

Ирина, если речь идет о психологических тестах, то очень важно, чтобы человек, проводящий тестирование и обрабатывающий тесты, обладал достаточной квалификацией. Иначе вы рискуете получить совсем не то, что естьна самом деле.

Желание руководителя вполне понятно

В качестве пакета, могу порекомендовать тест Кеттелла в любом варианте, хотя лучше укороченный. Он даст общее представление по всем, названным вами параметрам.

Насколько я поняла, вы сами не очень в этом разбираетесь. Поэтому лучше найдите кого-то, кто сможет вас немного натаскать в обработке этого теста.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Большое спасибо! Обязательно воспользуюсь Вашим советом!

Поделюсь опытом, мы в своей компании оцениваем, аттестуем и обучаем персонал в основном по собственным тестам. Мы долго искали, какую программу для этого использовать и наткнулись на сайт, где есть База тестов и можно онлайн создавать свои тесты и результаты к ним (чистые экспертные знания). Если интересно, вот ссылка
[...]
Мы используем тест «Деловые качества личности», Кейрси, Каттела и Соционику. А Вы какие тесты планируете использовать?

Скажите пожалуйста, какие цели кандидата приоритетны для работодателя???

[...]
Надеюсь, не сильно расстрою...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Присоединяюсь к Наталии, тест Р. Кэттеелла является наиболее подходящим для решения данной задачи. Добавлю сюда методику Айзенка (оптимист или пессимист). А вообще советую оценить его профессиональные качества. Есть сборник чек-листов для оценки деловых качеств в сборнике Ю.М. Демина (достаточно распространенная книжечка. Но это если речь идет о специалисте, который имеет хоть какой-нибудь опыт работы). Все указанные тесты можно взять из печатных источников. В интернете, это как правило платные тесты. Дополнительно, рекомендую оценить его истинные мотивы работать у вас. Как это сделать, пока, к сожалению, не знаю. Может кто подскажет. Тем более речь идет о не большом предприятии.

Тесты - тестами, но ничто не заменит личного общения