Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
ИРИНА_25
  Тестирование при приеме на работу
СообщениеДобавлено: 25.03.05 12:13 

Зарегистрирован: 25.03.05 12:03
Сообщения: 3
Добрый день!!!! Пользовалась поиском,но ничего подходящего не нашла. Нужны тесты, которые применяются при приеме работника на работу.Помогите, кто чем может!!!! salikova_ira@mail.ru Заранее спасибо!
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 25.03.05 17:11 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
Ирина, уточните, пожалуйста:
- психологические или профессиональные тесты интересуют?
- какие параметры работника хотите тестировать?

Если речь идет о психологическом тестировании, тогда нужно сначала определиться, что именно хотите оттестировать. А так - батарею подбирают обычно на месте, каких-то предписаний обязательных здесь нет.

Если речь идет о профессиональном тесте, то какие именно навыки? какой уровень владения навыками?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
ИРИНА_25
 
СообщениеДобавлено: 25.03.05 18:32 

Зарегистрирован: 25.03.05 12:03
Сообщения: 3
Скорее психологические. Очень интересно знать, какую позицию займет работник, имеются ли у него замашки лидера, умеет ли оработать в команде, или предпочитает работать самостоятельно, межличностные отношения в группе, его мотивировация и т.д. Буду очень признательна, если у Вы подскажите какие-нибудь ссылки в Интернете или же образцы этих тестов. (фирма у нас очень маленькая, но при отборе кандидатов, руководитель хочет, чтобы мы применили тестировние)
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 28.03.05 13:50 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
Ирина, если речь идет о психологических тестах, то очень важно, чтобы человек, проводящий тестирование и обрабатывающий тесты, обладал достаточной квалификацией. Иначе вы рискуете получить совсем не то, что естьна самом деле.

Желание руководителя вполне понятно :)

В качестве пакета, могу порекомендовать тест Кеттелла в любом варианте, хотя лучше укороченный. Он даст общее представление по всем, названным вами параметрам.

Насколько я поняла, вы сами не очень в этом разбираетесь. Поэтому лучше найдите кого-то, кто сможет вас немного натаскать в обработке этого теста.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
ИРИНА_25
 
СообщениеДобавлено: 28.03.05 14:07 

Зарегистрирован: 25.03.05 12:03
Сообщения: 3
Большое спасибо! Обязательно воспользуюсь Вашим советом!
Вернуться к началу
 
 
testoman
  Тесты при приеме на работу
СообщениеДобавлено: 22.02.09 12:12 

Зарегистрирован: 22.02.09 12:03
Сообщения: 1
Поделюсь опытом, мы в своей компании оцениваем, аттестуем и обучаем персонал в основном по собственным тестам. Мы долго искали, какую программу для этого использовать и наткнулись на сайт, где есть База тестов и можно онлайн создавать свои тесты и результаты к ним (чистые экспертные знания). Если интересно, вот ссылка
www.kmexpert.ru
Мы используем тест «Деловые качества личности», Кейрси, Каттела и Соционику. А Вы какие тесты планируете использовать?
Вернуться к началу
 
 
clear028
  Re: Тестирование при приеме на работу
СообщениеДобавлено: 05.11.09 13:31 

Зарегистрирован: 05.11.09 13:24
Сообщения: 2
Скажите пожалуйста, какие цели кандидата приоритетны для работодателя???
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Тестирование при приеме на работу
СообщениеДобавлено: 05.11.09 14:41 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
clear028 писал(а):
Скажите пожалуйста, какие цели кандидата приоритетны для работодателя???



Поиск работы: априорные установки
Надеюсь, не сильно расстрою...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
Max_Zh
  Re:
СообщениеДобавлено: 05.11.09 15:11 

Зарегистрирован: 19.08.09 07:16
Сообщения: 12
Наталия писал(а):
В качестве пакета, могу порекомендовать тест Кеттелла в любом варианте, хотя лучше укороченный. Он даст общее представление по всем, названным вами параметрам.

Присоединяюсь к Наталии, тест Р. Кэттеелла является наиболее подходящим для решения данной задачи. Добавлю сюда методику Айзенка (оптимист или пессимист). А вообще советую оценить его профессиональные качества. Есть сборник чек-листов для оценки деловых качеств в сборнике Ю.М. Демина (достаточно распространенная книжечка. Но это если речь идет о специалисте, который имеет хоть какой-нибудь опыт работы). Все указанные тесты можно взять из печатных источников. В интернете, это как правило платные тесты. Дополнительно, рекомендую оценить его истинные мотивы работать у вас. Как это сделать, пока, к сожалению, не знаю. Может кто подскажет. Тем более речь идет о не большом предприятии.
Вернуться к началу
 
 
Bend
  Re: Тестирование при приеме на работу
СообщениеДобавлено: 08.11.09 22:25 

Зарегистрирован: 08.11.09 22:05
Сообщения: 18
Тесты - тестами, но ничто не заменит личного общения :)
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
cron



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2019