Тестирование при приеме на работу

Случайно попалась старая тема по тестам Люшера. Взгляните, Максимкин, может что интересно будет. Я не вдавался.
[...]
P.S.

Стоп. Не можете. И не пытайтесь. Сами же писали, что у родственника учились (материально-техническое снабжение) ?
Подумайте сами. Ну какой с Вас HR сейчас и психолог? Технические знания испытываемых проверить пока Вы не можете.
Психологическую совместимость с коллективом проверить не можете. Пробить по всяким там нужным базам - не можете.
Знаете, Максимкин, при всем моем огромном к Вам уважении. Вы занимаетесь не своим делом, настраиваете против себя старых сотрудников, и в конце концов эту эпопею закончите полнейшим разочарованием. И дай Бог, что бы не только в себе.
Я знаю, о чем говорю. Мне 40 лет. Самый главный в Украине психолог по нашим силовым структурам, с большими звездами на погонах - мой старый товарищ.
Он утверждает, что во мне психотипов напичкано на все случаи жизни больше, чем в героине романа Уильяма Питера Блэтти.
Я, со своей стороны, утверждаю, что что психопатов и людей с отклонениями, потенциально опасными для корпоративного сообщества, щелкаю на раз.
Спорим, обычно, на коньяк. Ну, в результате, несколько раз и я проставлялся. Но и от него тоже неоднократно перепадало.
Так что, Максимкин, все относительно.
Не нужны Вам все эти тесты на 500 вопросов.
Пробивайте по базе МВД и ПФ, спрашивайте по специализации и запускайте в коллектив. А вот коллектив сам определит, что за человек.
Все просто.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Андрей, у родственника учился управлению отдела, а не набору персонала.
Далее было собственное ИП, в подчинении 10 человек. Вот тут уже пришлось учиться подбору персонала. ИП уже работает 3 год. В начале этого года пришлось продать.
И последнее, организация ОП с "0", тут уже пришлось довольно тяжело. Привлекали консультанта кадровика.

Но весь этот маленький опыт - в основном руководство, а не набор персонала.


Посредственный, с этим не спорю.
Ибо все время стремился к грамотному управлению, а не набору. Это мое упущение.

Я устраиваюсь в банк. Прошла собеседование, заполнила анкету. Мне сказали, что позвонят. Я очень долго ждала, когда же мне позвонят(прошло несколько месяцев). Позвонили. И сказали, что мне нужно будет пройти тест (который будет заключать в себе как психологические,так и экономические вопросы). Подскажите, пожалуйста, ссылку, где можно найти такие вопросы . Или пришлите мне их на почту katenka_89_777@mail.ru..........заранее благодарю. Особенно интересуют экономические вопросы.

на hh.ru зарегистрируйтесь как работодатель. Там этих тестов - полно

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Ну да, уже отправили, тут ведь людям кроме этого нечем больше заняться, живём, знаете ли, без забот и хлопот.

Просила не вас лично,а кого-то,кто может быть смог мне отправить на почту.Это не так уж и трудно(если у человека это есть): добавил и нажал отправить. И я только лишь попросила...........А вам может и нечего делать раз вы регистрируетесь на форуме и отвечаете на мои вопросы(занимались бы тогда своими заботами и хлопотами!!!!!!!!!!!!!!!!)

лучшее тестирование- это тестирование на полиграфе.

Не, по сравнению с полевым телефоном, полиграф - детский лепет.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

А если к этому добавить "шапку Мономаха", то человек расскажет все свои секреты.

_________________
Если меня любить - я сверну горы, если нет - шею.

Слышала, сейчас модно проводить так называемое агрессивное собеседование с соискателями на руководящие должности в крупных компаниях.
Кто-нибудь с этим сталкивался?

_________________
Если меня любить - я сверну горы, если нет - шею.