Подбор персонала: народ пьёт

skulls удачи ! Интересно будет узнать как там у вас все получится!

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Дык как сказать. Получалось бы если б мне помогали на работе, у всех свои дела (личные) поэтому все ползет медленно как удав.

skulls

Это нормально. Быстро только..
То что удалось более или менее разобраться в одной проблеме - уже отличный результат.
Сейчас Вам нужно навести порядок, наладить дисциплину.
А вот следующим шагом (впрочем работа должна вестись паралельно), реорганизовать производство.
Создать систему мотиваий, а это у вас не получится без пересмотра организации вашего производственного процесса и изменеия орг. схемы.
Индикатром "нормального" состояния будет то положение, когда механизм будет работать без внешнего вмешателства. Т.е. с твоей стророны - небольшие корректировки. Тогда у тебя будет возможность и время занятся другими делами.
Ленивый я. Поэтому и стуктуры создаю соответствующие.
//------
Очень интересно было бы взглянуть на вашу структуру. Пусть даже в упрощенном варианте.

А то мне видится примерно такое.
___________Шеф/Зам (не у дел)
_________________|
______________ Скуллс
________|________________|
смена 1(6 чел.) _______ смена2 (6 чел.)

Заметь, что я предпологаю отсутствие, человека, ответственного за работу смены. И передача смены происходит через тебя.
Выходны вообще бывают?

_________________
Управление - это исскуство....

Бывают конечно и выходные,но больше времени провожу на работе.
Ситуация пока не меняется не в хор не в плох. сторону. Все чегото выжидают.
Босс вроде вышел из штопора на работу,зам как то оживился. Я начал набор нового персонала.
Самая приятная новость для меня это то что нам предложили новое место для производства. В декабре будем смотреть и думать о переезде.

Вот это дело!

_________________
Управление - это исскуство....

С алкашами простились,набрали новый состав рабочих в смены, шеф вышел на работу,трудится, в поту весь, вот сейчас бы не упустить момент с воспитанием молодежи.

skulls

Наблюдай не появится ли новый заводила. Если появится, избавляйся или "приручай". В принципе, неформал, если он под контролем, очень полезен.

И конечно, людям нужна надежда на лучшее. Перемены у вас будут и на этом нужно акцентировать внимане коллектива.

_________________
Управление - это исскуство....

Я уже боюсь обнадеживать чем либо новых людей, что бы потом не обламывать.

skulls



Здесь сложно что - либо посоветовать. Если вы действительно собираетесь меняться, то бояться не стоит. Если нет... Ложь во благо? И чем она обернется потом? Кто знает?
Может из тех кого вы набрали, через пару месяцев никого не останется. А может наоборот.

_________________
Управление - это исскуство....

А чем вы собираетесь их обнадеживать? и что может случиться?

Насколько я поняла, вы набрали новых.. теперь надо организовывать работу и слеить за адисциплиной так, чтобы не возниало соблазна запить... какие обнадеживания здесь могут быть?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них