AUP.Ru > Новости   Электронная библиотека   Маркетинговые исследования   Консалтинговые услуги   Тендеры

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
всем
  анкетирование и тестирование сотрудников.
СообщениеДобавлено: 05.01.03 05:11 
Господа, предлагаю ( продаю ) пакет документов - анкетирование и тестирование сотрудников при приёме на работу.
Директор по персоналу крупного производственно торгового предприятия.
Галина.
udacha-gul@mtu-net.ru
Вернуться к началу
 
 
Алексей Катаев
 
СообщениеДобавлено: 08.01.03 15:59 
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11.11.02 16:55
Сообщения: 2201
Откуда: АУП-Консалтинг
Блог: Просмотр записей блога (1)
Сфера деятельности: Консалтинг, высшее образование, разработка и продвижение сайтов
Катя писал(а):
Господа,
я пока еще вам не коллега, но думаю, что, общаясь с вами, смогу, со временем, соответствовать вашему уровню. Ко всему прочему у меня есть огромное желание получить информацию от знающих людей.
Почитав ваши сообщения, у меня сложилось очень лестное впечатление о вашем общем уровне знаний и опыта.
Я - администратор проекта. У меня нет достаточного богажа знаний, но есть все, чтобы запастись им.
Мне будет очень приятно, если вы обратите на меня внимание!

Это сообщение и ответы перенесены в новую тему -"Нет достаточного багажа знаний"
Вернуться к началу
 
 
Алексей Катаев
 
СообщениеДобавлено: 27.01.03 15:23 
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11.11.02 16:55
Сообщения: 2201
Откуда: АУП-Консалтинг
Блог: Просмотр записей блога (1)
Сфера деятельности: Консалтинг, высшее образование, разработка и продвижение сайтов
Уважаемые коллеги!

Кто готов поделится примерами анкет и тестов или знает, где они есть, пожалуйста, оставьте ссылки или разместите архивы в теме "Архив тестов и анкет"

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
www.kataev.ru
Вернуться к началу
 
 
Алексей Катаев
 
СообщениеДобавлено: 04.03.03 20:57 
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11.11.02 16:55
Сообщения: 2201
Откуда: АУП-Консалтинг
Блог: Просмотр записей блога (1)
Сфера деятельности: Консалтинг, высшее образование, разработка и продвижение сайтов
По оценки труда и анкетам гляньте - http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-8-2.shtml
По аттестации - http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-8-3.shtml
Оценка кандидатов при приеме на работу - http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-7-6.shtml
Конкурсный набор персонала на работу - http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-7-6.shtml

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
www.kataev.ru
Вернуться к началу
 
 
Александра
 
СообщениеДобавлено: 18.04.03 13:42 

Зарегистрирован: 18.04.03 12:04
Сообщения: 3
Откуда: Москва
Я еще не волшебник, я только учусь :-)
Но и у меня получился неплохой документ, который получилось переделать из еще нескольких.
Вышла неплохая анкета для приема на работу :-)
1л. - официальная часть.
2л. - вопросы, построенные по принципу незаконченных предложений
3л. - два небольших ценностно-ориентированных вопроса (выбрать и ранжировать).
На мой субъективный взгляд - получилось интересно.

А еще нашла в иннете <блоки структурированного интервью для торговых представителей> - что-то можно взять и из него:

Я очень не люблю личностные вопросники, которые в итоге выдают ответы в баллах. Ерунда какая-то, за исключением серьезных психологических, экспериментально подтвержденных тестов, типа MMPI или Кетелла. Но с ними возни - не оберешься! А толку - только для клинического результата :-/

Но зато очень уважаю графические-проективные тесты, хотя тут требуется специальное знание, а также - нестандартные психологические опросники.
Есть замечательный тест ЛИРИ, который позволяет выявить возможные причины конфликтности в группе. Даешь его сотруднику, потом его коллегам и смотришь, в чем расходятся их мнения, что может быть источником конфликтности. Допустим, сотрудник считает себя сугубо дружелюбной личностью, а окружающие видят в нем агрессивного человека - утрированно, но все-таки. Строится графически по 8 векторам, или ввиде столбиков по тому или иному фактору.
В моей практике, этот тест подтвержден работой в школе, так как был одним из наглядных и показательных в серии личностных опросников (открытый человек, закрытый, доминантный, дружелюбный и т.д.)
Есть в виде маленькой программки. Если кому будет интересно - пишите!

А соционический тест Майерс-Бригс - есть в интернете, представлен достаточно грамотно (По крайней мере, в нашем небольшом коллективе добровольные испытуемые этого теста, показали, что точность его порядка 75-80 %! ). Позволяет определить тип человека по критериям: интроверт-экстроверт, способ принятия решения: что-то еще и в конце выдает общую характеристику с сильными и слабыми сторонами человека. И занимает всего-то мин.15.

http://www.rozmisel.irk.ru/tests/tests.html

Короче, очень хочется поделиться тем что есть, чтобы поддержать замечательный взаимообмен, что есть на этом сайте и самой иметь возможность в последующем задать свои вопросы с надеждой на помощь уважаемых коллег.
Есть проблема такая
Кто разрабатывал организационные документы для отдела кадров? Какие являются обязательными, а какие нет для малого предприятия?
Или нет... это уже совсем другая дискуссия..:.
Вернуться к началу
 
 
Юлия Марцинкус
  Re: Анкетирование тесты при приеме на работу
СообщениеДобавлено: 29.09.03 09:23 
Слава писал(а):
Госпожа Надежда имею возможность вам помочь с некоторой литературой или советами.


Уважаевый Вячеслав, пожалуйта, помогите еще одному нуждающемуся!!!!!
по поводу тестов при приеме на работу
Заранее признательна за ответ на mail laic@nursat.k
Юлия
Вернуться к началу
 
 
Olga
 
СообщениеДобавлено: 06.10.03 10:33 

Зарегистрирован: 26.09.03 10:58
Сообщения: 1
Уважаемые господа, хочу предостеречь вас от типичной ошибки менеджеров по персоналу при использовании в своей работе тестов. Не стоит ими увлекаться. На первых порах работы конечно можно попробовать что же это такое, но только не использовать потом в своей работе. НИКОГДА не один тест не даст вам объективной оценки претендента. И НИКОГДА ни один ПРОФЕССИОНАЛ не использует тесты в своей работе.
Я прекрасно понимаю, что новичку без навыков проведения собеседований трудно вынести оценку кандидату. Но только искать помощь нужно не в тестах. Основной принцип оценки кандидата - это "поставить пятёрки" основным необходимым качествам. А для того, чтобы поставить "пятёрку" нужно тщательно исследовать требуемое качество. Скажем, попросить привести пример ситуации, где бы это качество могло проявиться во всей красе. И обязательно тщательно исследовать эту ситуацию (чтобы исключить возможность блефа): какая ситуация, что должен сделать, что сделал, что в итоге получилось, и какая была реакция руководства. И САМОЕ ГЛАВНОЕ - ничего не домысливайте за кандидата! На самом деле реакции на ситуации могут быть непредсказуемы! И претенденты всегда считают себя правыми.
Вообщем просто исследывайте, спрашивайте. А лучше пройдите в "АНКОРЕ" тренинг по технике "PARLA", правда это дороговато. Для того, чтобы стать профессионалом нужен жизненный опыт и "намётанный глаз". Удачи вам!
Вернуться к началу
 
 
Lee
 
СообщениеДобавлено: 21.11.03 14:36 
Я абсолютно согласна с Вами, Olga. От себя добавлю - лучше, чем испытательный срок, метода отбора нет. Допустим тестируя по Люшеру я заметила , что большинство кандидатов проявляют качества соответствующие их состоянию поиска. Например у них есть стремление к стабильности, желание достичь большего в жизни, неудовлетворенность настоящим положением вещей и т.п. Но! Поступив на работу человек оказывается в других условиях и результаты теста будут другими, а поработав пару месяцев состояние опять изменится. А что касается характерологических тестов, то многие качества, хотя и ярко выраженные, проявляются только в определённых ситуациях, и не всегда проявятся на работе. Короче, советую опираться на жизненный опыт, учитывая мнения коллег, а также помнить, что не ошибается тот, кто ничего не делает, и только время покажет правильносделан выбор или нет.
Вернуться к началу
 
 
Жанна 16
 
СообщениеДобавлено: 29.02.04 17:17 
Здравствуйте!
Хотелось бы увидеть тесты для приёма на работу менеджеров для работы с юридическими лицами.
Zhanna16@yandex.ru
С уважением, Жанна.
Вернуться к началу
 
 
Геній
 
СообщениеДобавлено: 02.03.04 10:12 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 01.03.04 10:31
Сообщения: 100
Откуда: Киев
Всем привет!
Вообще, думаю, что любая профессиональная психодиагностика основывается на общей диагностике личности. Не создали психологи надежного диагностического инструмента. Поэтому в каждом конкретном случае подбор тестов - экзамен на компетентность.

_________________
З Вами бу Ваш Геній!
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2017