Бывшие военные - плохие топ менеджеры?

:) Мдаааа.. закидали военных гранатами. ПОйду утоплюсь с горя (в пыве).

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

А Вы как думали, товарищ лейтенант?
Впрочем, списанные боевые кони гранаты не заслуживают, ну пускай пашут поле, как умеют.

Усе, топлюсь :)
Хм... атопиться в пыве приятное занятие, рекомендую.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Все, полажуй пора закрыть тему, хватит с меня загубленных лейтенантов!

Забавно описано.
Конечно, обобщать нельзя, но многое верно.
Сам знаком с несколькими такими вояками.

Вот только проблема не только и не столько в том, что они военные, сколько в том, что они "бывшие".
Это бывшие директора, пытавщиеся при помощи армейской штурмовщины решить все проблемы.
Естественно ничего не решившие, облажавшиеся, но все равно презирающие "гражданских крыс".

Тем не менее - исключения есть.

К слову...
За мной числится 6 лет работы на гос-во, от рядового срочной службы до лейтенанта, старлея не дождался пару месяцев.



Не мне судить - есть талант или нет, но давайте.
Я попытаюсь отразить - мне проще, свой пример перед глазами.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Цзян, вот не ожидала, что моя тема отзовется спустя почти год, Ваш отзыв мне лестен, не скрою. Тогда к моменту написания темы я работала на фирме только месяца полтора и на форуме мне хотелось выразить свое удивление по поводу того, что среди "бывших" так много туповатых и этого упорно не замечают собственники бизнеса. Теперь я здесь уже больше года и столько навидалась "перлов" управления, что уже ничему не удивляюсь. Я была по совету форумчан наглой и последовательной, у меня ощущение, что надо мной зависла угроза сокращения, но, почему-то, я этого не боюсь, т.к. знаю, что мой шеф даже уволить меня не сможет по всем правилам и я смогу восстановиться без труда и еще с профитом.
Что насчет материала для статьи - то тема для статьи уже задана и тезисы перечислены, если другие читатели подключатся со своими конкретными примерами, можно собрать воедино и написать художественного произведение в духе Иоанны Хмелевской, только не детектив.
Мои конкретные примеры деятельности "бывшего": он теперь "борется" с хищениями, говорит о них на каждом собрании, но даже такая мера, как проверка сумок у персонала на выходе не внедрена, о проверке выезжающих машин на соответствие сопроводительной накладной даже речи не идет. Ведь организаця проверки машин повлечет необходимость обратиться с этим вопросом к акционерам, значит "беспокоить" их, получается, что "спокойствие" акционеров в понятии нашего воителя дороже, чем забота о деньгах акционеров.

Мстя моя будет жестока?
Вас сокращают, а Вы их будете разить сатирой?

А по поводу борьбы с хищениями...
Дятлы - что говорить.
Попались лизоблюды, не способные ни на что.
Наверно, начальник штаба бывший?
На должности начштаба лизоблюды обычно сидят.
А потом, когда их сплавляют на гражданку, они перья топорщат.

Я на одном Тверском заводе работал - там запрещено было досматривать служебные машины администрации.
Так те водители очень хороший бизнес устроили - занимались контрабандой.
Они с завода вывозили товар, завозили водку.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Бывшие военные - вообще не менеджеры, и тем более - не топовые.

Предупреждаю сразу - я из "не топов".
Спорить бесполезно, учитывая Ваш горький опыт.
Попробую изложить своё мнение без "сами такие" и изменить Ваше мнение. Зачем менять? Потому, что может помогу в дальнейшем. Ведь сокращение в ВС Украины и России продолжается и выброшенные на улицу молодые офицеры идут в бизнес, а тем более средний ком. состав (от капитана до полковника). Если кому-то из форумчан попадётся в руки боевой устав почитайте алгоритм принятия решений и сравните его с тем же алгоритмом в учебнике по менеджменту. найдёте одно отличие в последовательности.
О своих достижениях писать не буду. Не вижу необходимости.
Ответьте себе на вопрос: сколько ежегодно выпускается из вузов людей с корочкой о высшем экономическом или управленческом образовании и сколько из них достигают хоть сколько-нибудь значимых результатов в течении трёх-пяти лет?

Подвох, если не затруднит, напишите нам сами об отличии в "военном" и "мирном" алгоритме принятия решений, это интересно, но вычитывать времени нет.
Какой смысл подсчитывать сколько выпускается дипломированных управленцев и как скоро они достигают управленческих успехов? Не понимаю, как эти данные могут изменить мое мнение о руководителях-бывших военных, тем более, как это может мне помочь сотрудничать с ними?
В процессе сокращения в армии, скорее всего будем наблюдать уволенных военных, претендующих именно на руководящие должности. Не тешу себя надеждой увидеть, например, бывшего танкистав качестве водителя автокары