Бывшие военные - плохие топ менеджеры?

А что, интересно...
Да, я вообще вписался в разговор потому как возмутился темой....
И дальше не хочу продолжать дискуссию, не обижайтесь...
Я ж не виноват, что у Вас на дороге встретились не те люди, меня лично Вы не оскорбили, по сему рекомендую Вам одно - смиритесь, военных в менеджменте много, как в продажах, так и в управлении.

любой разговор так или иначе превращается в дискуссию, я не претендую на особую остроту своей темы, хотя могу переделать название так: бывшие военные -"плохие менеджеры в большинстве своем"
И боже меня храни - обижаться на собеседников и, тем более, их оскорблять.
Насчет "смириться" с конкуренцией военных в производственном менеджменте -это пусть владельцы бизнеса будут готовы при найме "бывшего" "смиряться" и оплачивать последствия его решений, которые он будет принимать без анализа обстановки. А я что? Я смотрю ежедневно на это кино и надеюсь досмотреть до конца.

Да ладно вам...
Просто вояки выпендриваются больше других: "эти гражданские крысы нам не ровня".
Как следствие - вояки более заметны.
Опять же - вояки сторонники более жестких действий.
Где-то это хорошо, где-то - плохо.

А так...
Есть хорошие ТОП-менеджеры среди бывших военных, есть плохие.
Мы с Александром Горшуновым тоже бывшие военные.
Однако я не защищаю коллег по цеху, просто везде есть разные люди.
А среди бывших военных дубы заметны значительно больше.

Как правильно замечено выше: сколько неудачников среди закончивших экономические ВУЗы?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Да немало) Я работала в одной компании, как раз военное производство было, так вот, знаете, многим работникам на пользу такая жесткость.

[...]

Обратите внимание, здесь "Компания приглашает к сотрудничеству:
<...>
Энергичных руководителей (в т.ч. бывших офицеров вооруженных сил и силовых структур), имеющих опыт работы с людьми, умеющих подбирать и мотивировать людей для выполнения нестандартных маркетинговых задач в странах СНГ и Европе."

Мне кажется, "энергичные" и "умеющие подбирать и мотивировать людей для выполнения нестандартных маркетинговых задач" - это в корне несовместимые люди. Основное "преимущество" военных в управлении - пробивать подчиненных за счет страха, трепета перед начальством. Это противоречит принципам TQM и бережливого производства, где необходимо стимулировать самоуправляемость и свободу мысли персонала... По мне все-таки лучше стеснительный интеллектуал, менеджер по образованию и по жизни. Только такой человек способен на "тонкую настройку" организации.

Интересно послушать, что думают об этом другие участники обсуждения.

Ну почему же...
Совместимы.
Просто баланс так или иначе плавает - в ту или иную сторону.
Кто-то лучше командует, кто-то - создает идеи.
Важен конечный результат.
Вот если мы имеем умного вояку, не боящегося брать инициативу - он скорее прокачает ситуацию - потому что он нацелен на результат.
Ему ставится боевая задача и даются ресурсы - иди и сделай.

Но вот потоковый поиск вояк-маркетологов...
Тогда уж писали бы: "Бывшие сотрудники СВР, ГРУ, ФСБ со вторым высшим экономическим образованием".
А так... смешно как-то...
Похоже писавший мало знаком с предметом и не понимая написал явную чушь.

Или под "нестандартными маркетинговыми ситуациями" понимаются акции морально-силового воздействия по выбиванию долгов?
Скорее всего так и есть - иначе не заострялось бы внимание на военном опыте.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Да! Наверное все зависит от выполняемой работы. Пробивной характер требуется там, где действительно царит авторитарная культура (или отсутствует?), где сотрудники ленятся, где НЕГРАМОТНО С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА ПОСТРОЕНА РАБОТА. В этом случае выбор военного в качестве руководителя - правильный выбор, но это решение нацелено на достижение краткосрочных целей и текущих задач. Нужно решать долгосрочную цель - установление нормальной атмосферы в коллективе и во взаимодействии структурных подразделений...

А где он НЕ требуется?
Полусонный директор заведет фирму в яму очень быстро.
И не важно - были на его плечах погоны или нет.

А как Вам бывший военный, командующий цехом, в котором работают узбеки?
Попробуйте мямлить - и самого сжуют вместе с ботинками.
Да и вообще - любым цехом или производством приходится именно командовать.

На самом деле применимость бывших военных весьма широка.
Просто все зависит от человека.
Но при прочих равных сам скорее возьму кандидата с военным опытом (хотя бы срочная служба).
Такие люди знают слово "НАДО", не знакомое большинству гражданских.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Я не говорил ничего о полусонных руководителях... Я говорил о "стесняющихся", но думающих.
Думаю, идеал - это некоторый гибкий сплав пробивного и мягкого характера, действующего избирательно. Возможно ли такое сочетание в человеческом характере?

Возможно.
Хотя у каждого свои перекосы - я это уже говорил.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!