Увод клиентов.

Как раз об этом я и говорю.
У каждого своя правда, каждый по-своему прав.
И стремления у всех разные.



Счастлив ли человек, занимаясь тем, чем занимается.
Все очень просто.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Марат, вопрос на засыпку. Ваши сотрудники, которые у Вас сейчас работают, могут пойти тем же путем? Т.е. отделиться и создать собственную фирму.

И как Вы будете к ним относиться после этого? Как к совершившим нечестный поступок? Или начнете их уважать за то, что они стали директорами и собственниками?

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

могу похвастаться у меня таких 3 воспитанника, и я ими только горжусь, хоть и огорчительно.Но на данный момент мне всё равно удаётся их контролировать, как никак конкуренты.Это бизнес, а не дружба.А дружба и бизнес-масло и вода.

Ваш ответ вызывает уважение. Но это нетипичная ситуация. Все-таки хороший директор - это укоторого сотрудники довольны условиями работы и никуда не рвутся

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

"Все-таки хороший директор - это укоторого сотрудники довольны условиями работы и никуда не рвутся"
Бывают случаи, когда сотрудники просто перерастают занимаемую должность

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Хотите сказать, что в рамках фирмы такому сотруднику места не найдется? Возможно, Вы правы.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Я Вам скажу так: "Аппетит приходит во время еды!" Психология человека так создана, что ему всегда будет чего то не хватать. С увеличением дохода растёт и расход и человеку опять кажется что ему мало платят за его труд. Хороший директор не открывает все мелочи и тонкости бизнеса, только так он может контролировать своих подчинённых, даже если они уйдут от него ( в ту сферу бизнеса, в которой они работали). А продажников которые бегают от одной организации к другой я совсем не понимаю (в этом выигрывают только организации, которые получают клиентскую базу от менеджера, а сам менеджер опять начинает всё с начала) "ЧАСТО ПЕРЕСАЖИВАЕМЫЕ ДЕРЕВЬЯ ПЛОХО ПЛОДОНОСЯТ!"

[/quote]
Это не попытка подловить Марата. Это пример того, что в действительно сложных вопросах бывает верно и одно утверждение, и другое, противоположное ему.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Если человек уходит от организации с повышением - ОН МОЛОДЕЦ, ОН РАСТЁТ, а если он идёт из-за непонимания с руководством, из-за маленькой зарплаты и т.д. , а приходит в другую организацию, а там поллучается тоже самое, так кто же в этом виноват???может быть не руководитель организации?? Я это имел ввиду.Я сам уходил от одной организации в другую с повышением, а с этой организации я уже ушёл в свой бизнес.

Все таки необходимо пояснение. Ваше мнение о правильных и неправильных менеджерах, которое Вы красной нитью проводите в этой теме - оно основано только на личном опыте или на изучении чужих ситуаций тоже?

Вернемся к примеру с трубным производством. Кто там больше подходит под Вашу концепцию - кто ушел или кто остался? Или ни те и ни другие, а надо было взять кредит, построить собственный завод и возглавить его?

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.