Сопротивление персонала, саботаж

scorponog
Директор по развитию - это образ мышления, а не образование.
Хотя профильное не помешает.
Ну а какое - к чему душа больше лежит- маркетинг, менеджмент, финансы...
Хотя Президентская Программа совсем не лишней будет.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

- В смысле, каким должен быть директор по развитию.
Думаю, обязательными являются след.знания:
- стратегич. развитие,
- основы финансового учёта,
- знания по КИС,
- оргпроектирование.

Меня это тоже ужасно привлекает - всяческие изменения. Ужасно то, что наибольшее сопротивление изменениям обычно оказывают не столько рядовые сотрудники, сколько те, кто ради этих изменений тебя на работу берёт. То есть им хочется, чтобы всё стало хорошо, но без усилий и измененений.

_________________
Меня терзают смутные сомненья...

Ну как раз это и неудивительно... желание "ина елку влезть, и ничего не ободрать" - обычное явление ) Они-то как раз усилие сделали (взяли нового человека на работу и з/п ему платят;)) - так что еще надо? теперь оно должно уже начинать меняться!!!

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

К вышеперечисленному списку требований к директору по развитию важно добавить еще и антикризисный менеджмент, и управление изменениями и особенно важно - психологию, потому как все развитие приходится через людей делать...

_________________
С уважением,
Дмитрий