Вопросы приема на работу

Мы, к сожалению, говорим о разных вещах. Я имею в виду абсолютно реальную ситуацию, которая постоянно складывается на подавляющем числе предприятий - производителей со среднесписочной численностью до 150 чел. Эти структуры наиболее подавляемы системой и находятся, как правило, в очень тяжелой финансовой ситуации. Не буду сейчас обсуждать почему, спорить тоже не буду. Просто это аксиома, что бы кто бы не говорил.
Так вот, чтобы нанять зама в такую структуру через КА нужно заплатить КА его реальную месячную з/п. Минимум 45-50 т.р. Возникает вопрос, за что? Фактически только за то, что КА даст объявления в Интернете (ну может быть потратится на рекламу в периодике), пригласит его к себе, проверит документы и посмотрит каков он из себя чисто внешне. Нет, ну может еще какой-нибудь наукообразный тест выкатить. ВСЁ...
Вот и подумайте, будет ли такая структура, которая вынуждена считать каждую копейку, так тратиться?
Практически эту проблему решают так. Дают рекламу в еженедельное издание на месяц ( в таком случае скидка порядка 30%) и в Интернет. Звонят люди, с ними подробно беседует по телефону 1-ое лицо и решает кого пригласить на встречу. Подбирается 3-4 человека и с ними проводится собеседование в один день. После этого принимается окончательное решение и назначается испытательный срок (как правило 1 мес.) с зарплатой, на этот период порядка 60% от номинала. За это время все выясняется без проблем.
Вот такая простая и ясная технология, для реализации которой КА не требуется.

pro 1-е лицо проводит первичные собеседования по телефону ? А как же ОК, то есть отдел кадров? При численности в 150 человек в любом случае есть HR менеджер дабы вести документацию.
По поводу КА я такого как вы рассказываете не слышала.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Хочу Вас расстроить, Ольга. Если Вы будете работая на производстве, платя аренду, откаты, налоги, коммуналку и т.д. и т.п. нанимать HR менеджеров, отделы кадров и что-то в этом роде.... Точно долго не протяните. Правда в том, что АУП таких организаций состоит из директора, зама и гл. бухгалтера. ВСЁ! Остальные занимаются выпуском продукции.
По другому, если Вы, конечно, не имеете соответствующих "каналов" не получится. Хотите верьте, хотите нет.

pro дааааа! Мрачновато у вас!
Я проходила практику на производственном предприятии и там был и ОК, и отдел адаптации.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Оля, Вы о каком предприятии говорите, государственном или частном?

pro практику я проходила на государственном предприятии, а работаю на частном

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Вооще то действительно мы говорим о разных конторах.

Мдааа... таким точно ни кадровое агенство, ни консультант не нужны. Посему не наш клиент и с ними мы не работаем. Я говорю про достаточно успешные предприятия (по населению, правда, тоже от 100 челов и более), которые в состояние оплатить внешние услуги.

Да тут в принципе и спорить нечего. Как правило набор причин старый: неумение вождей управлять предприятием. Что кстати вы и подтверждаете:

В общем с такими предприятиями действительно ловить нефиг

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Ну что Вам сказать, Александр? Вы вообще-то знаете не на бумаге, что такое торгово-производственное предприятие в современных условиях?
Кстати, обращаться туда я Вам действительно не советую. Как минимум, не поймут.

Хм... воще то я каждый день общаюсь, как с торговыми так и производственными предприятиями. Работа обязывает. Посему могу судить о большом кол-ве различных предприятий из различных отраслей.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Вот я и смотрю, что "общаться" Вы мастер (кстати тоже вопрос). Я же Вам говорю про реальную жизнь изнутри.
Ваша проблема состоит в том, что у Вас на всё есть готовый ответ. Не хотите подумать сначала правильный он или нет?
Логика Ваша, к сожалению, основана на прописных истинах, подчерпнутых из соответствующей литературы. Хочу Вас разочаровать, Александр, реальная производственная жизнь в рамки столь любимого Вами маркетинга вписывается в лучшем случае процентов на 30.
Не люблю я когда люди не зная темы поучают других как жить и работать.