Вопросы приема на работу

Вся жизнедеятельность человечества ( не дикого) осуществляется с подощью документооборота, а иначе пока не придумали.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

pro
Угу.
Но решение о приеме на работу на испытательный срок принимается на основе данных, находящихся на бумажных носителях.
Не зря сказано: "Без бумажки мы букашки".

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Очень странно.
А я-то всегда принимала на работу людей исходя из того что они знают и как умеют мыслить....
И проверяется это при общении.
Как-то оно так вернее, чем бумажка.

Olka
Что - даже анкету не смотришь?
И если есть проф. сертификаты - даже не глянешь?

В общем это переливание из пустого в порожнее - у каждого свой подход.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Сертификаты - это профанация. По крайней мере в моей профессии.
Анкету смотрю, но уже много раз убеждалась, что это "две большие разницы" - задекларированный опыт работы и фактические навыки.

А вы при размещении вакансии не указываете требования:
образование;
опыт работы;
занимаемая должность;
зарплата;
работы;
и т.д.
Если не указываете, то обязательно к вам на собеседования придут сотни желающих. Да и не возможно оценить компетентность претендента на сложную по объемности и разнообразию должностных обязанностей за одно короткое знакомство.Хотя, если специализация узкая-вполне возможно.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Естественно, указываю. Действительно, нельзя же смотреть поток людей. А ведущих специалистов вообще ищу через кадровые агентсва.

Вопрос-то не в этом.
Изначально обсуждалось - важно ли иметь бумажки, подтверждающие профессиональные качества.
У меня, например, аттестат аудитора заканчивается. Сейчас как раз думаю, подтверждаеть его или нет.
Я ведь как специалист не стану хуже, если не продлю его. Просто он объективно не нужен для работы сейчас.



А компетентность при собеседовании отлично выявляется, по крайней мере в моей сфере (аудит, налоговый консалтинг, юриспруденция) - здесь важно рассуждает ли человек при постановке перед ним задачи и как он это делает.

А еще тестирование никто не отменял перед собеседованием .

У меня родственник по линии жены есть, так вот он мне однажды хвастался, мол при собиседовании работодатель его спросил а знает ли он ..... , "Р" что то слышал и наплел вполне убедительно,на работу взяли, но скоро уволили. Я думаю этот работодатель теперь будет внимательнее к "коммуникативным способностям претендентов.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Каждый по разному решает эту проблему. Надо только четко осознавать, что "проблема сия велика есть". Не зря "незабвенный" говорил, что кадры решают всё.
Лично я придерживаюсь правила личного контакта. Бумаги дело конечно хорошее, только для реального дела мало значимое. Практика показывает, что "птицу видно по полету". Другое дело кто и как с этой "птицей" общается.
Я пытался пользоваться услугами рекрутеров для набора персонала - самые негативные впечатления. Цена абсолютно не соответствует качеству. "Золотое сечение" там и рядом не валялось. Тем не менее работают ребята... А кто у нас не работает?
Все эти рассуждения применимы к подбору персонала. Если мы говорим о топах, то это совсем другая песня. Рекрутеры, если по серьезному, к этому отношения не имеют. Хотя объявлений много...

"Рекрутеры, если по серьезному, к этому отношения не имеют"

Хм.... наше КА специализируется исключительно на ведущих специалистах и топах. Младших спецов руками трогает редко, а за рабочие проф-сии вооще не берется.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов