Вопросы приема на работу

pro типа того .
Все применят инструменты маркетинга даже не осознавая этого. А вообще все профессии нужны

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

LELYA, вот это самое ценное мнение :)))

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Причитал тут все...решил поделится, когда устраивался на работу стакнулся с двумя проблемами непонятными мне: 1. в отделах кадров стали работать сопливые девочки, которые даже нормально не могут собеседование провести, а уж про определение проф навыков я молчу. 2. Пришлось идти на более низшую должность, из-за этого неохотно берут, но ведь я на более высокую тоже не сразу попал!!! все в резюме написано! (хм...при одном собеседовании у начальника который меня интервьюировал руки дрожали!!!)

_________________
ХМ...

Меня всегда удивляло, то что при устройстве на работу кроме резюме требуют заполнить еще какую то дурацкую анкетету, а тут давича, натолкнулась вот на такой бред:
10.Как Вы представляете Вашу будущую работу на Косметической фабрике "ИРИДА-НЕВА" (краткое описание «стандартных задач» и способов их решений):

11.Покажите на предложенных ниже шкалах (отметить крестиком между двумя полосками), как Вы оцениваете выраженность в Вас следующих качеств:

руководитель !_____________! исполнитель
склонность к работе в команде !_____________! склонность к самостоятельной работе
гибкость и восприимчивость !_____________! невозмутимость и устойчивость

12.Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность

Положительно Отрицательно



13.Что Вы хотите получать от работы? (назовите 6 существительных)

14..Как Вы узнаете, что хорошо выполнили свою работу?

15.Как Вы выбрали Вашу теперешнюю работу? (Опишите подробно)

16.Сравните Вашу сегодняшнюю работу с той, которую Вы выполняли в прошлом году?

17.Раскажитк как Вы приняли решение о покупке.... (например, мебели для дома).
- Как узнали, что это Вам надо?
- Сколько прошло времени до приобретения?
- Расскажите о процессе?
- Кто еще принимал участие?
- Вы довольны?

18.Что Вы планируете для улучшения своих профессиональных навыков:

19.Ваши профессиональные цели на ближайший год?

20.Поставьте цифры 1,2,3 и 4 во втором столбце таблицы напротив предложенных параметров в порядке приоритете для Вас (1 – наиболее важен, 4- наименее важен):

Параметр Приоритет
Зарплата
Коллектив
Стабильность
перспектива

21.Охарактеризуйте себя 3 прилагательными:

22.Какую зарплату Вы хотите иметь сейчас ____________ , после испыт. срока ________
через год _____________________
23.Чем Вы любите заниматься в свободное время?

24. Закончите, пожалуйста, предложение:
Я всегда стремлюсь…………
Качества, которые помогают мне в жизни ………..
Если все обстоятельства против меня ………………

25.Назовите самый большой успех и самую большую ошибку в Вашей карьере.

26.Опишите, пожалуйста, лучшего из Ваших руководителей или подчиненных, с кем Вам приходилось работать:

27.Что Ваш последний начальник постарался бы улучшить в Вас?

28.Кто на предприятии отвечает за продвижение бренда?

29.Опишите, пожалуйста, Вашу самую успешную сделку.

30. Дайте определение активных продаж и рабочего места работника по продажам. Что такое - лицо, принимающее решение и почему его нужно искать?

31.Каким образом, зная свою базу клиентов, Вы начнёте увеличивать объём продаж? Каковы первые действия?
ну объясните мне зачем?!

"Полезен маркетинг, не полезен, нужен или нет решает каждый конкретный руководитель для своей организации и в зависимости от стоящих перед ним на данном этапе задач" (с) Favoritka
Я тут склонен согласится с Олей. Так или иначе маркетинг полезен и так или иначе все его используют (осознанно или нет другой вопрос). Вот только от осознаннного применения КПД повыше будет (разве что в неосознанном варианте гений психологии работает), посему он более пользителен. А пример наличия отдела при отсутствии работы в оном говорит не столько об отсутствии потребности в отделе, сколько о компетентности вождя, делегирующего полномочия на отдел.

Юль! Эта анкета дань теперешней моде на разнообразные сихологические тесты и глубокое проникновение психотерапевтов в дело подбора ккадров :)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

я просто БОЛДЮ от всех этих "заумностей"

Yuliya не заморачивайся . Я при прохождении собеседований - когда искала работу заполняла ещё и не такие анкеті + куча тестов, как и сказал Александр - єто дань моде.
А когда устраивалась в контору с западніми инвестициями и руководством - то там біло столько тестов и вопросов. Ну ничего , все заполнила и прошла на ура, правда потом сама передумала к ним идти.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля