Почему "приму сотрудника в возрасте 20-35"?

У нас уже сейчас так есть (цветущий возраст), только этого в упор видеть не хотят и, на мой взгляд, весьма много теряют.

Ха-ха-ха.
Через десять лет объявления будут иные.
Требуются сотрудники от 35 до 50 лет.
А человеки от 40 - это состоявшиеся Профессионалы с большим опытом. Стоят и ценятся дороже.
25 лет - стоят дешево, ничего еще не знают (часто не знают, что ничего не знают). Пригодны к обучению.
Около 30 - уже что-то знают. Хорошо управляемы, есть небольшой опыт. Начинающие специалисты. Амбиций много, часто считают, что знают ВСЕ. Позже с улыбкой вспоминают эти наглые годы.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

А я про что?...
Мы ведь рассматриваем текущую ситуацию.
И я не думаю, что в свои 40-50 я замшелым камнем буду...
Мы ведь только идем к тому, что за Западе норма.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Что-то вы меня задуматься заставили и загрустить. Не идем мы пока никуда, как бы печально это не было.
Да еще погода что-то навеяла. Опять нужно в Италию съездить, развеется.
На Западе ВСЕ устроено иначе. Там социализма сейчас больше, чем в СССР. И мелкое предпринимательство развито, и крупное. Проблем тоже хватает. Но там люди работают. Там это можно делать. Много семейного бизнеса.
И погода в среднем по году лучше.
Тему нужно закрывать, а то я уже собрался трактат на ста страницах писать.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

Да да, особенно во флориде (кажется) в это время года катрина шепчет. (это про погоду на западе)

За все приходится платить.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

как то вы рассматриваете возрас сам по себе , а специалистов самих по себе
это кажется на мой взгляд не правильно
если это менеджер по продажам то конечно лет до 35, хотя и старше класные бывают (одного встречала)
а если это инженер - конструктор или разработчик то лучше от 35 или уж совсем молодые специалисты

_________________
Лена

Конечно, да. Есть специальности для которых возраст нужен конкретный. Например, фотомодели для съемок рекламы детской одежды. Лучше подойдут подростки.
Или курьер. Идеально или студент, или пенсионер. Да и то, здесь не возраст важен, а наличие льготного проезда.
А в остальном, при найме бывает так, что не хочет руководитель, чтобы сотрудники были его старше и опытнее. Вот и пишут объявления в 1995 году, что хотят до 25 лет, в 2000 году, что хотят до 30 лет, в 2005 году, что хотят до 35 лет. Предполагаю, что в 2010 захотят до 40.
Тему развивать смысла нет. Все ясно, как белый свет.
Кроме этого, есть другие факторы. Пирамида Маслоу. До определенного возраста потребностей меньше, можно меньше платить. Бог с ним, с отсутствием опыта. Не везде он нужен.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

Руководителя всегда можно переубедить

_________________
Лена

У нас - это сотрудники, которые ездят по клиентам и обновляют программу. За каждым сотрудником закрепляетсмя определеннное количество постоянных клиентов. Так вот по складу характера именно люди среднего возраста и старше хорошо на этой должности работают. Потому как молодежь в основном хочет продвигаться по карьере быстро. а здесь нужны как раз стабильные исполнители... К 35-40 народ как раз успокаивается (по большей части)

На счет того, стереотип или реальность... так стереотип тоже не на пустом месте родился. Под ним реальные факты. Конечно, есть исключения... но любой рекрутер (фирма или внутренний) стремится хоть как-то структурировать поток соискателей... вот и опираются на стереотипы. Иногда возраст руководителя имеет значение, иногда - нет... всяко случается. Иногда опора идет на другие параметры. Вот, например, если искать продавца "в поле" - вряд ли будет ставиться предел выше 30... почему? потому что нужны подвижные люди. Если к этому возрасту человек все еще подвижен, но не нашел себя - это кандидат на "чуть поработать и полететь дальше", если он себя нашел не в продажах - просто не придет, если в продажах - вообще класс. ри чем, если это действительно хороший продавец, то он придет и "вне условий" и предложит себя интересной ему компании, а если он стесняется - значит плохой продавец.

И по многим профессиям где-то та же логика идет.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них