10 способов улучшить качество управления которые можно применить прямо сейчас

"Такая опасность есть"
Угу... ОНо периодиски и случается. Но ежели мы ведем речь про то, как надо, то создание самодостаточной структуры - это оптимальный вариант. Но все мы люди и подчиняемся не токмо законам эффективности, но и законам Паркинсона. А ежели речь идет про:
"Есть личность -> она создает организацию"
То речь уже не от топе, а о собственнике. Для которого риск быть уволенным минимален, а обеспечение достаточности дело вооще святое.

"Армейские примеры просто очень яркие и они отлично характеризуют необходимые установки-приниципы"
Ну и в армии тоже люди собрались, посему от психологии и там никуда не дется (имеется ввиду нормальный командир, а не чучело в форме).

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

не вс е собственники имеют способонсоть к организации работы.
Немного оффтоп пр управление. Недавно для себя сформулировал, что высшей форомой бездеятельности человека является преподавание. То есть "Не умеешь работать - иди руководи, не можешь руководить иди преподавай как надо руководить". Просто насмотрелся я говорунов, которые так красиво могут рассуждать о том и об этом, а сами даже не в состоянии организовать торговлю семечками двумя бабушками у станции метро.

"не вс е собственники имеют способонсоть к организации работы"
Угу... Но опять же оптимальный вариант, когда имеет и может. В противном случае надобно искать топа, который это умеет и следить, чтоб он не шибко Паркинсона любил.

"не можешь руководить иди преподавай как надо руководить"
Тоже угу :) Так весьма часто и случается.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

оптимально вообще в идеале создать такую систему сдержок и противовесов, которая фактически сделает систему самоконтролируемой.
Ну это идеал, к которому можно стремиться, он в приницпе ИМХО недостижим ( на то он и идеал, что к нему стремиться надо, если достигли, значит это был не идеал )

:) Угу.... Идеал недостижим, но все таки это та зараза к которой следует стремиться

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

зараза А Вы правы, добиваться целей это как наркотик и это можно приравнять к заразе ( то есть к болезни). С другой стороны, когда что-то плохо (что бывает нередко), всегда себя так успокаиваю. Ну и что, что толку смаковать, надо думать что делать дальше. И вообще идеал недостижим по определению Вперед и только вперед.
ЗЫ очень грубо при своих ,( только без дам конечно) всегда так говорю "Главное не сс.. ть никого" Это выражение из детства, но вот засело так в голове
Вообще юмор здорово помогает, очень ценю людей с норм чувством юмора. С такими можно ЛЮБУЮ задачу решить...

В общем конечно все примерно так...

Но начнем с армии. Наиболее ясная и четкая структура.
Чему там могут учить - вопрос. Они тоже хотят создать наиболее хизнеспособные подразделения.
Но практика - гибель полководца, проигрыш сражения. Сколько примеров?
ВОВ - гибель командира, комиссара - сдача в плен.
////////////
Собственно правильно было сказано, что люди пытаются создать свои структуры, которые обычно увы вредят цели организации и преследуют лишь личные цели.
И если руководитель не в состоянии контролировать ситуацию, начинается хаос.
Посему идея о самодостаточной и самознательной структуре утопична по сути. Для этого нужно например сначала изменит психологию человека, что например пытались сделать в СССР.

_________________
Управление - это исскуство....

докажите этого мало.
Да конечно это утопия. Да и зачем такая организация где все хорошо. Так не бывает.

Я не знаю служили вы срочную или нет. Я служил ( ничего хорошего, но и особо плохого тоже). По прошествии лет я понял, что эти изнурительные нагрузки и доведения до автоматизма абсолютно оправданы. Реальный бой , где извините за выражения я.. а отрывает гранатой вместе с ногами в одну сторону, а тело валяется в другой, это не кабинет для анализа ситуации. Вот поэтому фактически зомбируют людей, чтобы они были готовы исполнить приказ в любой ситуации. "Цель оправдывает средства" (с) Н. Маккиавели. Я очень неоднозначно отношусь к великом флорентийскому просветителю,. К этому высказыванию особенно. Но в целом жизнь, это как ринг, там мужчины не гладят друг друга, а делают больно.

Александер

Лохотроншик, ну сколько можно.
"На дурака не нужен нож, ему покажешь медный грош и делай с ним что хошь":)
Sneezy



Да доказывать то нечего, потому как это аксиома на котрую опираются другие доказательства.
Читаем например историю и психологию.


Разумно... Потому как здесь тот же закон отбора. Побеждает сильнейший.
И в итоге этой достаточно неприятной борьбы, мы получаем все более совершенные и сильные структуры.




Именно в армии нет. Но силовые структуры не ограничиваются только армией. Впрочем, у нас это семейное.


Да. Но подходы к этому меняются.

В реальном бою всегда должен быть координатор. Человек способный тактически, а возможно и стратегически мыслить и принимать решения. Иначе это боевое подразделение не готово.


И это правильно. Но не забываем всегда есть командир.


Относится к нему можно по разному. Но оно отражает суть вещей.


Да побеждает сильнейший, и это жестокая правда жизни.
Слабые гены не нужны. Впрочем, если бы это было не так, были бы ли мы сейчас?

_________________
Управление - это исскуство....

Мне кажется, Вы учитываете одни примеры, и забываете о других, формулируете проблему - но не допускаете, что возможно решение.


Это смотря как к ним относиться. Если относиться так, что они вредят - они будут вредить. Если Вы способны договориться, вовлечь лидеров этих структур в официальную структуру - они способны принести пользу. Как скажете - так и будет.


Ну почему, возьмем для примера счастливую семью. Это - организация. В ней может не быть постоянного лидера или главы семьи, семья не рассыпается если важный член семьи уехал например в длительную командировку. Никакой утопии - многие так живут.